有些搞996的老板，自以为是管理天才，其实他们是极简低配版懂王

你这么一说，突然想起郭德纲，像不像你说的人呢，前几天看到一视频，他和于太后在那里就一个茶壶的摆放问题对一个年轻人教育了10分钟，说出的那个道理，怎么是尊重人之类的。
他是明星，他们很多经历是我们看得到的，当年他也是进步的先锋，相声行业里的一匹黑马，刚成名是也是被主流相声界反三俗过，而且他自己也是一直进步，当年他为了学东西去拜师，别人都不待见他，受了不少委屈，所以当凶收徒的时候，他对自己的徒弟倾心传授，可以说比他经历过的师父要好了不知道多少了，结果呢，曹云金等人的事情出来了，郭德纲不理解，受不了，后来他更进一步，到小岳，整个管理更完善了，利益分配也更合理了，郭家班也成了当仁不让的相声第一班，放眼国内，基本是全国通吃。可是，我们也能看到，郭德纲的相声不好笑了，他的做事的方式都开始被人嘲笑了。当年嘲笑郭德纲的人也都是有杰出作品的，比如姜昆老师，但现在郭德纲已取代了姜昆，走到了姜昆的位置。一代比一代进步，后人胜前人，这个其实是好事情。很多事情不合理，但还有盼头。
说回996、这个肯定有不合理的地方，凡是认为996是理所当然的基本就可以断定不是坏就是傻。不过就像劳动法这么多年了，很多的工地的农民工，其实是没有社保，没有合同，工资拖欠是常态的。为什么还有人会去做呢，技术要求低，薪资相对较高，只要不出事，基本是能赚到更多钱的大好机会。那就是只要供需双方都在，这种方式就有存在的生命力。同理996为什么能存在，也是有他的环境在，所以所有人都看出来，需要改变，但真要改变这个，还真得挺难的。但是看到这个事情引起这么多的愤怒，就感觉这个事情还有盼头。