有些搞996的老板，自以为是管理天才，其实他们是极简低配版懂王

并非是纯黑，但的确我所看到的主观感受就是60后70后这一代绝大多数是相当认同马云王石任正非的那些思想和心灵鸡汤的， 天天号召“加加班”，90后和00后就是反鸡汤反心灵激素更注重实际生活，80后则是两级分化了， 一大部分跟6070后一样且主要与6070后的圈子来往， 另一大部分则是跟90后一样。

而且这些60后70后的管理层们整天反映招聘年轻人难，不理解为什么就是稳不住他们。这特么就是个送分题，老板们也有子女，他们对子女的想法就是跟上一段一样的，那么那些年轻人也是人家的子女，老板们直接换位思考把那些年轻人当成是自己的子女就立马释怀了: 自己不想子女们重复他们这一代人那么复杂身心俱疲的生活(包括且不限于工作，家庭关系，人际关系等)，那么那些别人家的年轻人也同样不想过上那样子的生活啊。


总而言之，听起来我是在说代差问题，实际上更广泛的说: 90后00后的年轻人在成长时，都亲眼旁观过上一代人的为了生存而繁衍出来的种种好的坏的风俗/习惯/因果关系等等等，等到他们自立成人后，就不想踏入上一代人所习惯的生态圈了，就只想保持一种相对于父辈生态圈要简约得多的生活习惯(说白了就是不想活得像上一代那么累）。这时候，上一代老板们为了吸引年轻人而做出的种种自认为“善意”的措施都没啥效果，为什么?老板再怎么搞都好，那都是基于他们那一代的生态圈为基本的东西。他们的生态圈具体表现为:极度复杂且巨好面子的人际关系圈，任人唯亲的内部(皇亲国戚与外姓人的差别)，特别繁琐的礼仪(实际巨low无比，最典型的就是劝酒)..........


其实这不仅仅是老板的问题了，本质上还是大多数家庭的经济基本盘变好了才会有的时代变化，年轻人不会再做重复父辈们的选择了。

随便举几个例子吧:我们的酒精饮料消费量在巨减，取而代之的是水果奶茶类，老一代人喜欢炒作的酒精(健身酒，酒品牌鄙视链，把白酒当成古董市场那么炒）文化都没几个年轻人认同继承了，我们喝肥宅快乐水总好过猛灌一级致癌物吧？哪怕是茶文化，以前那种玄乎得一逼的茶叶炒作文化也没几个年轻人认同了；60-70后好多现在还是喜欢穿红某蜓，海某之家，七二哈，boss等等等的衣服风格，年轻人现在多数偏爱优衣库，迪卡侬等简约实用性强且价格没什么品牌附加值的品牌；装修家具也是，以前那些神乎其神贵得一逼的实木红木家具茶具等，你看现在的年轻人还要不要？都变成了只在一个圈子内自嗨的产业了，多数人选择的都是类似宜家那样装修风格的北欧简约风。

不偏题了，说回996这个问题，最后我想说一个很搞笑的现象：这些号召大家996的老一辈们，他们很认同996的好处的，但是，你叫他们的子女也去参与996时，他们是绝对不愿意的....

根据我的观察
很多老板不懂技术，无法设计合适的KPI。只能按工作时间来算，而这不可避免的导致了效率降低。

你这么一说，突然想起郭德纲，像不像你说的人呢，前几天看到一视频，他和于太后在那里就一个茶壶的摆放问题对一个年轻人教育了10分钟，说出的那个道理，怎么是尊重人之类的。
他是明星，他们很多经历是我们看得到的，当年他也是进步的先锋，相声行业里的一匹黑马，刚成名是也是被主流相声界反三俗过，而且他自己也是一直进步，当年他为了学东西去拜师，别人都不待见他，受了不少委屈，所以当凶收徒的时候，他对自己的徒弟倾心传授，可以说比他经历过的师父要好了不知道多少了，结果呢，曹云金等人的事情出来了，郭德纲不理解，受不了，后来他更进一步，到小岳，整个管理更完善了，利益分配也更合理了，郭家班也成了当仁不让的相声第一班，放眼国内，基本是全国通吃。可是，我们也能看到，郭德纲的相声不好笑了，他的做事的方式都开始被人嘲笑了。当年嘲笑郭德纲的人也都是有杰出作品的，比如姜昆老师，但现在郭德纲已取代了姜昆，走到了姜昆的位置。一代比一代进步，后人胜前人，这个其实是好事情。很多事情不合理，但还有盼头。
说回996、这个肯定有不合理的地方，凡是认为996是理所当然的基本就可以断定不是坏就是傻。不过就像劳动法这么多年了，很多的工地的农民工，其实是没有社保，没有合同，工资拖欠是常态的。为什么还有人会去做呢，技术要求低，薪资相对较高，只要不出事，基本是能赚到更多钱的大好机会。那就是只要供需双方都在，这种方式就有存在的生命力。同理996为什么能存在，也是有他的环境在，所以所有人都看出来，需要改变，但真要改变这个，还真得挺难的。但是看到这个事情引起这么多的愤怒，就感觉这个事情还有盼头。

不，996是资本家们的共同默契
第一，少花钱雇人，但总工作量一般是增加的
第二，人为抬升失业率，降低劳动者议价权
第三，等打工仔三十多岁被榨干了，那就“向社会输送人才”，一方面可以使用更新更便宜更好的劳动力，还可以进一步抬升失业率，再次降低劳动者议价权

有些人不是真正在为企业工作，也不知道如何管理。而是因缘际会坐上管理职位，在扮演和模仿企业家和管理者，应付工作而已。企业管理本就是反复矛盾冲突，协理调和的过程，偏偏他们还是一副家长做派和人上人的高傲心态。

因为80后正处在农场城市化的开端，所以分化的很厉害，反正偏远地区和一线城市的80后，感觉就像是两类人。

代价是降低了自己企业的竞争能力。。。。。。
大部分职业根本不适合连续长时间工作，否则结果就是效率急剧下降（忘了哪里看到过，正常的连续工作时间大概是3小时，对于自身感兴趣的无限制，开会的话则大概只有1小时不到），996之所以是资本家共同默契仅仅是“不付加班费”的前提下才是，如果必须要付加班费，资本家宁愿让你按时下班

马上这个夕阳红论坛里的中年人就来攻击你了。这俩天怼了几个，发掘了不少中年人，真闹心。
我现在才明白为啥去年好多问题冲突那么多，合着全被这个论坛的爱国主义立场把以前那种家庭里的价值观冲突给蒙蔽了，以为他们和咱们是一块的。
你这么一说，马上又拿以前那一套说辞来逼逼赖赖，恶心的一b，跟看新闻联播和政治教材似的。他们既不懂年轻人也不懂这个世界的根本变化。
反对的是被迫将低端工作996常态化，三个特征缺一不可。
然而他们连唯物辩证法都不会用，不会拆解996，达成共识。唯物史观也不会用，没意识到什么叫生产力决定生产关系。

996根本不是为了提高工作效率，而是为了把工人圈禁起来，把工人的社交、副业、娱乐、资讯都斩断，这样就可以任意的洗脑、奴役和压榨他了。就像传销，像发免费鸡蛋吸引老年人听讲座的保健品骗局，一旦成为他唯一的信息来源，你说啥他都信，他的一切都变成你的了。

西方还有喜欢鸦片逐渐演化喜爱提纯毒品的历史，他们当年的理由是，这是高雅的娱乐以及对健康有好处。时代变了之后很多事情变得非常可笑不是么？