回复4条
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有道理，分配权在老板们手里，如果35之后还混不上管理层，那就会被刷掉，用来带新人的经验不如管理，新技术掌握不如年轻人，也比不上年轻人的能”吃苦”。打回老家吃土去吧。手动滑稽
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代价是降低了自己企业的竞争能力。。。。。。
大部分职业根本不适合连续长时间工作，否则结果就是效率急剧下降（忘了哪里看到过，正常的连续工作时间大概是3小时，对于自身感兴趣的无限制，开会的话则大概只有1小时不到），996之所以是资本家共同默契仅仅是“不付加班费”的前提下才是，如果必须要付加班费，资本家宁愿让你按时下班 -
很有趣，为什么我写的文章阅读量为0
https://user.guancha.cn/main/content?id=442351&v=1610071220446 -
看你们复制粘贴这段话好多次了
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第一，少花钱雇人，但总工作量一般是增加的
第二，人为抬升失业率，降低劳动者议价权
第三，等打工仔三十多岁被榨干了，那就“向社会输送人才”，一方面可以使用更新更便宜更好的劳动力，还可以进一步抬升失业率，再次降低劳动者议价权