回复3条
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观友，他们只在乎加班不加班的问题，只在乎企业比个人资源的占优，对于其他问题和情节完全忽略，所以撤吧，我这两天回复他们说得够多了，继续分析实在没有太大意义，文章里也很多细节也没有，光个标题就很大误导性，莫不是当事人上来找舆论声援，用更大的团体声音压倒企业？我不觉得作者能成功。
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首先这两位员工必须有在那个时间完成产品检测任务的义务，然后才有你说的那一堆话。而我认为，按照我国现行法律，这两位员工根本没有在那个时间完成这些产品检测任务的义务，哪里来的因果关系。我举例说，你在这里发帖二不去检测那些产品，所以那家可以可以告你索赔？
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请注意，只有在紧急情况下员工才不可以拒绝加班，对于紧急情况劳动法有明确的限定范围，该企业要求的加班情况并不属于法律限定的紧急情况范畴，所以员工可以合理合法拒接加班
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敲黑板，（1）这是民事索赔案，不是劳动合同纠纷仲裁案。讨论劳动法没有意义，甚至是恶意转移视听。
（2）法院已经判决两位员工承担15%的赔偿责任，怎么能说两位员工的行为与企业经济损失没有因果关系？
（3）法官划分赔偿责任时候，已经充分照顾了两位员工的权益，否则，法院不会判决两位员工只承担15%的赔偿责任。