因为未婚未孕，我成了第一批被开除的人

私有公司裁人，只看能力和对公司的贡献，当然找关系和勾心斗角也有，这也是为人处世的办公室技巧吧，但绝不是本文说的因为性别和未婚未育而裁人，即使有，也是个别人经历，作者拿它当做全社会全中国都这样的经历，是贩卖焦虑博眼球，赚流量的自媒体，语不惊人没流量。就拿生育本身来说，农村讲究坐月子，而待在农村的孕妇，典型的农村，有几个有工作上班的?有的是时间带娃和养身体，即使不生娃，也整天玩，勤快点的，忙的时候帮家里干点活，力所能及的活。城市里，才讲究工作上班，特别是稳定工作和正式工作，才是作者考虑的这个群体，那些临时性的工作，流动性很强，不存在替代不替代的，比如商场服务的卖衣服的，想走说一下就走，想来说一下就来。作者说的工作是白领，而且即使这样，不同的人身体条件生育也不一样，有的生育就像上了个大号一样，顺利又快，在医院个把星期就回家，想上班其实也可以，哪里需要半年一年的修养?但是人家就把这当福利用了，公司也允许，要是公司不允许，她虽然不情愿但是为了好公司好职位好薪水，也只能去上班，看自己权衡利弊了，而有些孕妇，生孩子就跟生了一场大病，死了一回一样，这样的人就需要好好修养了，至于带孩子，这不是几个月就能解决的事，不是产假就能解决的事，孩子三岁前时刻都离不开人照顾，这就需要家庭协调，国家建立托儿所，而不是在什么职场，公司，产假，男女性别上等做文章，过去那种企业办社会的国企式企业也不可能回归了，女性退休延迟到65岁，跟男性一样，像过去那样50岁退休，帮子女带娃也不可能了，而且现在的爷爷奶奶外婆外公，也越来越多不喜欢不愿意帮带娃了，所以只有娃的父母自己想办法，彼此协调分工，国家公办托儿所才是正道，其余的都是打嘴仗，解决不了任何问题。