招聘“非上海籍优先”？汉堡王回应：表述不当引误解

您不懂，没看清这里面的道道儿。
其实之前北京禾马生鲜招工不要北京本地人的那次我就说过类似事情的本质；
这与地域歧视还真没有太大关系 ---------- 这才是真正的劳资矛盾！（观网上成天视资本如猛虎的人这时候怎么糊涂了？）
诸位看看，类似的事情都出在什么行业？是中高端的，需要拼学历、学识、知识、背景的行业吗？
还不都是较为低端的，劳动力密集型的行业？（快递、送餐、服务员等）
为什么？
因为时至今日，这种劳动力密集型的行业无一不把压榨员工作为提升自己竞争力重要手段之一，甚至是最重要的手段！
我不说别的，就说送餐吧。
企业把送餐时间承诺一压再压，等于是逼着外卖送餐员火急火燎赶投胎似的冲锋；就是逼着你闯红灯，逼着你撞人或被撞。
合理吗？这个问题我姑且不讨论。
我要说的是，在这种环境下，任何这种主打低端的企业都不会欢迎本地人，尤其是一线城市的本地人！
道理很简单 --------- 因为外地人相对比较好欺负。
相比之下，外地人尤其是农村来的农娃更不敢丢掉这份工作。当然了，做这种劳动力密集型行业的本地人，家境一般也都不会太好。可是他们至少有住的地方，家里有口饭吃，这就比外地人多了与企业抗争的本钱。
再加上一线城市再怎么底层的人，他们从小接受的信息量相对较大，懂一些劳动法和投诉渠道。还有就是家在这儿，根儿就在这儿，多多少少三姑六婆有点儿社会关系。
总之，在本地人员工受到不法、非法、半非法侵害的时候，他们相比外地农娃更不愿意忍气吞声。
这是为什么所有的企业都不喜欢本地人的原因，这是核心。