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当然首先得定调:这件事,检查人员做得不对,太过了。
但是,她们的出发点至少不是坏的。
其实这种做法主要是培养环卫工人的服从性 ------ 很多大企业也讲究这个。
尤其是环卫工大多是社会底层,服从性在他们身上就尤其重要了。(创造性和执行力、魄力等品质对中产更重要;服从性是底层最重要的优良品质。)
简单地说,就是要用一些手段、方法,让环卫工这些人懂得“服软儿”。
过程可能是比较残酷的,一开始他们也接受不了。但是结果肯定是利大于弊。
你们想想,这些人每天都在街面上晃荡,难免没有个和市民的口角、磕磕碰碰之类的。万一哪个环卫工急了,打了人可怎么办?所以,要提前让他们懂得服软儿的重要性。
练几次,让他们学会忍耐就好了。
当然,检察人员要掌握分寸。另外就是环卫工是底层嘛,挣得真的不多。所以,正确的方法是罚完了之后,再以打赏的方式把200元还送给他们。这样,他们就不会嫉恨,而且感恩戴德了。并且,还能让他们懂得“只要不争、不怒、不闹就有糖吃。”一举两得。
管理底层呢,因为毕竟他们学历低能力差。所以要懂得软硬交替,既懂得扇巴掌,也懂得赏糖豆。