广东拟开发“妈妈岗”，这对“全职妈妈”再就业能起多大作用？

据工人日报相关报道，最近，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，该意见主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

报道还提到，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

5月12日的时候，中国新闻网也发布过相关报道，其中有提到，根据国内人力资源服务商前程无忧的相关调研，有9成全职妈妈试图重返职场，6成期待弹性工作制。她们再就业原因排名前三的分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。

从职业女性到全职妈妈，结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示，近五成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。调研显示，九成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。

关于全职妈妈再就业原因，排名前三的分别是“实现自我价值”(27%)、“不与社会脱节”(20.3%)、“缓解经济负担”(19.7%)。48%的受访妈妈认为孩子上幼儿园阶段是重返职场的合适时机，其次是孩子上小学(30.3%)。就业选择时，“适当的弹性工作制”(60%)、“职业上升空间大”(37%)、“自身专业相关且擅长”(33.3%)、“简单易上手”(29.7%)、“兴趣优先”(24%)则是她们最为在意的择业因素。

报道中还提到有8成的受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。不过也有很多妈妈认为，在担任“全职妈妈”时的这段经历能让她们锻炼出某些优势，比如耐心、责任感和使命感、情绪管理能力和抗压能力、多线程操作以及处理事情细节的能力。

八成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分(1-100分逐分难度提升)时，39.8%选择了“60-80分”，36.5%选择了“40-60分”，合计仅有16.2%选择了40分以下。

调研也释放了一些积极信号，大多数全职妈妈认为她们从经历中锻炼出某些优势，比如耐心(58.7%)、责任感和使命感(54%)、情绪管理能力(47.3%)、抗压能力(46.7%)、处理细节的能力(30%)、多线程处理任务能力(21.3%)，而这些软技能的重要性在职场中愈发突出，利于增加职业机会。

不知道大家觉得，广东的这个“妈妈岗”对“全职妈妈”再就业能起多大作用？