外国工会两头吃，这种组织就不要吹了，理想的劳务派遣公司应该具备以下几点

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• SieKensou无限连

• 你有统计数据吗？ 我感觉成立骑手的自治组织 自我管理这种情况会少很多 因为他在别处收压迫 他必然再别处找补回来 人类就是这样 为什么欧美国家的 卡车司机 等等都比较守法呢 因为组织保护他们的利益  他们就遵从组织的纪律 

外国工会加入得交钱，两头吃，组织工人罢工替工会高层捞钱，这种组织就别吹了。

不光是外卖小哥，灵活就业人员也是一盘散沙，医保社保自己交，出了啥事自己扛，农民也一样。

粘一段我以前的发言：

劳务派遣有几个不好的地方，1、同工不同酬，2、没有五险一金，3、出了问题没人担责，4、劳动者不管干多久都没有晋升机会。    

但劳务派遣也有它好的地方：1、工厂方便招到合适的工人，2、工人方便找到明码标价的工厂，减少就业空窗期。唯一需要改造的是中间两头吃的劳务派遣公司。    

理想的劳务派遣公司应该有以下几点：    

1、有工会，有党组织。    

2、负责劳动者的五险一金。    

3、出了问题，劳动者，工厂，劳务派遣公司三方按比例担责。    

4、内部有培养机制，可以和职业技术院校联动。    

​5、内部有晋升机制，例如八级工制度。举个例子，如果劳动者的能力从五级工提升到六级工，他可以向劳务派遣公司要求换到其他公司六级工的岗位上，劳务派遣公司再调一个五级工过来接替他。这样工厂的生产没有耽误，劳动者也可以实现自身的晋升，而不必非得局限在一家工厂里。    

这样的劳务派遣公司，如果是私人的，估计很难做到。所以劳务派遣应该找国家队入场，职业技术学校入股，这样中考被分流出来的学生也有了落脚地。    

劳务派遣公司，还可以通过派遣的员工，了解雇佣他们的工厂有没有以次充好，偷税漏税。劳动者也可以向派遣公司反映，这家工厂有没有把劳动法落实到位，是不是黑工厂。如果工厂接受不了，就自己去招工，再哭诉用工荒，招不到人，可以找当地的劳务派遣公司问问，到底是真缺人，还是黑心工厂没人愿意去。    

类似快递小哥骑手这些职业，应该组织起来建一个大型的劳务派遣公司，和平台协商（叫板），而不是让劳动者“灵活就业”，游离在劳动法的保护之外。    

再比如女性怀孕休产假，工厂可以让派遣公司换个人来干活，不耽误生产。女工可以回去安胎产子，做完月子再找派遣公司分配工作。