“末位淘汰”，真的还适用现在？

【本文由“海边缘”推荐，来自《江西试水公务员聘任制释放“鲇鱼效应”，激活公务员队伍一池春水》评论区，标题为小编添加】

• 匿名用户
• 学企业末位淘汰即可。再说这种话花钱请人模式根本就不是啥鲶鱼，无非巩固大老爷形象，我不会但是我会花钱请人就行。

求你了，末位淘汰这种100年前的破烂货就不要拿出来啦。

第一、末位淘汰的前提，一定是同质化、可量化的岗位。

公务员的绝大部分岗位和服务恰恰是差异化、无法量化比较的。

这个时候你搞排位，只能依靠打分……你猜最后是关系户、刺头被淘汰，还是老老实实干活的人被淘汰？

第二、你搞末位淘汰，意味着人事处分权的下放，你猜这有利于上层意志进一步贯彻，还是基层领导逐步封建领主化？

第三，就算理想状态下，把末位淘汰搞起来了。末位淘汰是超级KPI导向，超级KPI导向下被管理者的行为模式一定是极端短期行为，一切行为就为了凑KPI分数、什么见效搞什么，至于下一个任期/考核期的事情，到时候再说……