生存保障才是国足最应该做的！

国足降薪吵得沸沸扬扬。在我看来降薪是对金元足球开的第一枪，但是这还不够。

最关键是要让运动员在运动生命周期结束以后，有足够的生存保障。如果有保障，那么完全可以不用给那么高的薪水，只需要按照社会平均工资略高的水平发工资即可。

做了一个假设：

中国300多个地级行政区，就算各养一只足球队，按25人大名单算，也才7500人。

足球运动员的运动生命10-15年，比正常人约40年的工作周期短，那么多算4倍。也不过30000人。

对中国来说，多3万吃财政饭的人，不算啥吧。把之前俱乐部发的高薪换成赞助，纳入体育总局管理体系，这不是绰绰有余嘛。

更何况，幼儿、少儿体系、青训体系建立，这些都需要人的，并且也应该纳入体制内管理。足球运动员退役以后，去几大培训体系工作也不是不可以。

假如说，我们的市级足球队按科员级别工资待遇，省级按科长级别工资待遇，国家队按处级工资待遇，比起现行薪酬体系，还是要便宜很多很多啊。还可以计算绩效，上场多少分钟，主力还是替补，踢得好还是犯了错，积极还是消极，从绩效上体现。

当然，重大比赛依然发奖金，这个奖金可以和现行奖金制度持平。

反正现在俱乐部体制已经要垮了，多少俱乐部发不出工资，欠薪。不如借此机会，重回体工队体系，辅以联赛和转会（队）机制，同时着手体制内从幼儿开始的培训体系建设。这样能让多少有天赋，但因为交不起金元足球烧香钱的孩子，有途径进入足球体系呀。有人会说，没有高薪刺激，吸引不了有天赋的孩子。但是中国那么多人口，普通百姓所求也无非就是一个小康之家。也许有某些有天赋的孩子从事别的工作收入更高，所以没有选择足球。但我相信，之前有更多有天赋的孩子，是因为没条件、没机会、没门路走进足球体系！当有了完善的体系和制度保障，会有更多孩子参与的！

想想，这样一来，十来年后，我国就是一个拥有庞大的完整培训体系，对运动员有制度保障，有从幼儿开始的丰富的等级赛事，甚至各省队都有自己特色的技战术体系的足球大国了。与世界一流争胜不敢说，走出亚洲应该没问题吧？