怎样去认识干部问题？

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从全文来看，作者似乎想揭示某种客观规律，但有点遗憾，好像还是掉进了实证主义的圈圈里打转转。

怎样去认识干部问题？我认为还是要先从“党指挥枪”谈起。

1929年的古田会议上，毛泽东提出了“党指挥枪”的原则，解决了“枪指挥党”的问题，从此，“党指挥枪”就成为了人民军队区别于历史上一切旧军队的显著标志和特征。

同样地，“党管干部”还是“干部管党”就是人民干部还是历史上其它旧官吏的显著标志和特征。

那么，什么是“党管干部”、“干部管党”？

为了回答这个问题，我们有必要回顾一下马克思在《共产党宣言》中的这句话：

“在资产阶级社会里是过去支配现在，在共产主义社会里是现在支配过去。”

因此，我们可以说，“现在支配过去”的做法就是“党管干部”的本质特征。也就是说，干部的选任不能简单地、机械地、形式主义地、官僚主义地去看他（她）的履历有多厚、政绩有多大、关系有多硬，而是要看他（她）有没有解决新的历史条件下面临的复杂问题的实实在在的能力和水平，有没有贯彻和落实党的路线方针政策的决心、意志和勇气。

“论资排辈”、“拉关系拜把子”、“造政绩遛弯子找台阶”等等一些旧官场上的升迁做法是“过去支配现在”的“干部管党”的典型现象（因为你曾经是某个级别的干部或者你有资格资历就能升迁管党的更大的事）。

我们当然不是要打击干部做出政绩的积极性，只是不能把“官帽”当奖励，不能把履历、政绩、学历裱糊在客厅里坐着当官享福。（奖励制度和升迁制度既有一定联系但也要相互区别）

干部是党的“枪杆子”，是人民的“枪杆子”。干部不能是环环脱靶的“歪把子”，不能只是打打野兔的“土铳子”，不能是摆在广场上放放烟花好看不中用的几门礼炮，更不能是被人当枪使的“烟枪”“烟泡”。

我们希望，全体干部同志们能够成为党和人民手中百发百中的钢枪利炮，在全面建设社会主义新的征程中不断地创造出更多更好更大的丰功伟绩！