H&M计划在德裁员800人，竟逼年轻妈妈和残病人士“自愿辞职”

     据德国媒体《商业内幕》（Business
Insider）周二报道，瑞典服饰品牌H＆M由于业务大幅跳水，宣布准备在德国裁员5%——即约800人，这次裁员被指主要针对已婚已育的女性员工。虽然H＆M对此矢口否认，但依然被爆出这次裁员计划面向的主要人群为年轻妈妈、有生理缺陷者以及长期患有慢性病的员工。

（新闻原标题截图 来源：《商业内部》官网）

     知情人士称，H&M德国分公司已经向德国工会提交了一项自愿方案，即为自愿接受解雇的雇员提供约2500欧元的补偿方案，这是该公司解雇策略的一部分。但企业内部员工发现：这份方案将正在休育儿假的雇员视为预定群体，这类人主要是刚完成生产的年轻母亲。出于德国法律的保护，她们不能因产后育儿假而被解雇，但是根据该方案，如果这些年轻妈妈假后接着恢复工作，她们极有可能会面临这份“自愿离职计划”。

     除此之外，长期患病和身体残疾的员工也是该计划关注的焦点人群。

     对此，德国最大服务行业工会威尔第工会（Verdi）立即发声批评H&M集团：“H&M德国总裁明德曼（Thorsten
Mindermann）就像这家企业的酋长，在妇女们的头上大作决定！”“自愿计划根本没有自愿可言，手枪已经顶在了年轻母亲们的胸口上。她们很难或根本没法延长工作时间！”

     德国工会零售业专家组成员昆托（Cosimo
Quinto）也表示，“《基本法》明确规定，每个母亲都有权得到社会保护和照顾。法律也要求像H&M这样的公司，让休育儿假的女性和职场妈妈能够在合适的时间段工作，而不是利用她们有双重负担的弱点，并试图将她们驱逐到大马路上。”

     社民党议会党团副主席马斯特（Katja
Mast）也发表了自己的看法：“我要求，H&M公司最高管理层今天对此发表公开声明。如果这是真的，那么它是卑鄙的，也完全不符合我们对‘好工作’的设想。这是让人完全无法接受的。这样的女性和家庭形象，令我深感震惊，”

（H&M门店图 来源：AP Photo）

     面对媒体的指控，H&M公司很快在社交媒体Twitter上发文回复道：“’自愿离职计划‘主要不是针对新手父母的……鉴于目前的经济形势，我们愿意给员工提供这样一个自愿的选择。“

     但显然这种说法是与事实不相符合的。“我们有很多单亲父母在工作。他们不能在深夜或周末加班，因为他们必须照顾孩子。”一位企业工作委员会的工作顾问施密茨（Schmitz）女士说：“在我的部门，至少有8到10位同事受到了特别大的影响。”

     史密茨对其他部门正在发生的事情如此概述：“H&M所提供的并不是自愿选择，雇员们在分公司因受到直接压力而不得不签字……事实上，（公司）正试图以一种廉价的方式让同事们离开公司。”

     一份名为“RTL”的内部报告的流出使得施密茨女士的描述更具真实性。根据该报告，H&M的解雇浪潮一直正在进行中——自2018年以来，该公司已经在德国裁员3000人。根据这一点，可以判断团队领导正在鼓励员工离开公司，并接受商定补偿。很多雇员担心，如果他们不接受公司的这份离职协议，领导们便会在日常公司运作中想法设法地迫使他们离开，这样的话甚至连补偿也没有。

     一名化名为莉迪亚（Lydia）的年轻母亲也是这家公司的员工，她来自德国南部，证实了“RTL”报告的存在和施密茨的描述。

     “我是一个单亲父母，有两个小孩，没有其他家人可以依靠。现在你想让我自愿放弃我的工作？——很抱歉，我什么协议都不会签，”莉迪亚说。