基层减负，应落到实处

提起基层，给人的印象就是工作环境艰苦。压力大，责任多，担子重，2019年作为“基层减负年”，从中央到地方出台了一系列减负政策，虽有一些成效，需改进的地方也有很多。转眼2020年已经过半，自疫情发生以来，由于各个部门之间缺少信息共享，各自为阵，导致上级很多部门下发的表格、基层部门重复填写。为了显示各个部门领导对疫情的重视程度，各级检查一拨又一拨的来，无形中给基层增加了工作负担，每来一拨人，基层单位就要安排人员陪同，接待讲解等。这些检查很多都流于形式，解决不了实际问题。真正想为基层减负，就要找准源头，找到负担是哪来的，才能对症下药，将不必要的负担扼杀在摇篮里。

基层工作事务繁杂，存在一个股所站对应多个上级单位的现象，每个上级单位安排的任务可能并不多，但是汇聚到了基层就是不小的工作量。除每月常规上报的数据，还有临时任务让人应接不暇。另外各部门单位间缺乏沟通协调，在收集材料或数据时，常常各行其是，导致下边基层单位不得不重复报送，无形中又给基层增加了很多不必要的工作量。信息化时代，政府部门之间也可以打造信息联通共享平台，只要上报一份数据，如有需要随时调取。

古语有云“将在外，君命有所不受”，基层一线的情况是复杂多变的，有一定话语权才能随时应对各种突发情况，而现在基层存在着权利上收责任下移的情况，工作任务下放到基层，而权力依旧掌握在上级主管部门的手里，这就导致了基层干部在工作中只有执行权没有发言权。知屋漏者在宇下，知政失者在草野，政策的执行在实际操作中会出现很多问题，一次次向上级反馈请示汇报，会严重阻碍工作进程，降低工作效率。有些地方职能部门在向基层下达任务时缺乏实际考虑，却让基层“不打折扣”严格落实。种种指令经常让基层干部“哭笑不得”，使一线工作人员上下为难、左右掣肘。

基层工作本来就辛苦，再加上环境相对恶劣，导致一些年轻或有能力的人纷纷逃离基层，基层干活的人越来越少，而留在基层的人则会越来越辛苦，基层工作人员的负担才会越来越重。

工作加班无可厚非，但是常态化的加班是对基层工作者良性工作循环系统的破坏，基层减负，不应该只是喊喊，还需找准问题的根源，对症下药统筹解决才能将基层负担扼杀在摇篮里。