苹果承认违反中国劳动法：临时工占50%，远高于法规的10%

在苹果即将发布新iPhone前，富士康郑州工厂被指有大约50%的临时工，按照中国《劳动法》规定，临时工最多占员工的10%。

对此，苹果称违反中国劳动法报道多数不实。苹果称，确实发现派遣工人数量超出了其标准，正在与富士康紧密合作以解决这个问题。所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。

据外媒报道，中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称，苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工，违反了中国劳动法，富士康的工作条件也很苛刻。

对此，苹果发文称“我们调查了指控，发现大多数指控与事实不符，我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”另外苹果表示，已立即与供应商合作，采取纠正措施。富士康在运营审查后也证实了在临时用工方面存在的违规行为。

鸿海也发布声明称，鸿海一向遵守厂区所在当地的劳动法规及责任商业联盟行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。

员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均尊重员工的意愿，并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程。

针对实习生合作计划，鸿海指出，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于8月针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规的事情，实习生人数比例也符合法律规定。

有关郑州园区派遣员工状况，鸿海表示，目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利及待遇保障。针对派遣工人数比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范。

鸿海再次重申，将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。