在磨砺中成长 在实干中成才 锻造堪当重任的年轻干部队伍

年轻干部是事业发展的生力军、时代浪潮的弄潮儿。如今，越来越多年轻干部在改革攻坚前沿、基层治理一线挑大梁、成中坚，但成长路上的“本领恐慌”不容忽视，理论根基浮浅、专业能力欠缺、特长优势模糊等都可能成为前行羁绊。

思想是行动的先导，信念是力量的源泉，这是年轻干部安身立命的根本底板。部分年轻干部处理棘手问题时底气不足，根源在于理论武装不扎实、不深厚。筑牢这块底板，既需强化理论滋养，引导年轻干部原原本本学理论、学政策，把创新理论的内涵悟透、精神实质把握准，避免学而不深、知而不精的“虚浮症”。更需校准价值坐标，将个人成长融入中心工作大局，摒弃躺平心态、功利思维，在乡村振兴、基层治理、应急处突等岗位上锤炼忠诚品格。

刀在石上磨，人在事上练，实践是填补能力空白的最佳课堂。年轻干部学历高、思维活，但有的缺乏基层历练和实战经验，处理群众矛盾时易犯“书卷气”，推进复杂工作时常遇“本领荒”。补齐这些短板，不能靠纸上谈兵的培训，而要靠真刀真枪的磨砺。要搭建实践平台，有计划地将年轻干部放到信访维稳、项目攻坚等矛盾集中、任务繁重的岗位“墩苗”，让他们在直面问题中学会沟通协调，在破解难题中掌握统筹方法。要对照岗位需求和干部特质，通过专题研讨、技能实训、以老带新等方式，靶向弥补专业盲区。

​尺有所短，寸有所长，每个人的优势特长都是独特的价值坐标。部分年轻干部擅长数字技术，部分精于文字撰写，部分长于群众工作，这些特长若得不到发掘培育，便可能被淹没在日常事务中。锻造长板，关键在精准识才、定向育才。要通过日常观察、岗位实践、民主评议等方式，摸清年轻干部的优势领域。要搭建展示舞台，围绕产业发展、民生服务等重点工作，推行揭榜挂帅、专项攻坚等机制，让每个年轻干部都能在适合的领域发光发热，形成各展其才、各尽其能的生动局面。