饶议科学：如何减少帽子的作用

国内的帽子，问题大家都知道：一方面评审时间太短，以貌取人；一方面江湖气息太浓，窒息学术，导向歪风歪气。

北大在招聘和晋升过程，与全中国的绝大多数高校和研究机构不同。

依靠自己的力量和程序，借助国际一流同行学者的意见。

在招聘过程中，不同于国内大多数单位的先把申请人报去申请国家的帽子，根据帽子来决定招聘或招聘的条件，北大是先决定是否招聘已经确定招聘条件，再报国家的帽子。是否获得帽子与招聘和条件无关。如果招聘入职后获得帽子，待遇和条件没有变化（如果帽子带有待遇或条件，北大原答应提供的相应减少，回归原来答应的总待遇和总条件）。

在晋升过程中，帽子也不起先决作用。有没有帽子，晋升都要经过同样的评审过程（外审专家意见，内部意见）。以前是全部晋升都要经过同样过程，后来是如果经过一次北大评审过程，而又获得长江杰青的，可以省略一次（一般是助理教授晋升长聘副教授必须北大评审，长聘副教授晋升正教授在有长江杰青的情况下省略再次评审）。