大众安徽被指“软性裁员”不发年终奖 回应称合法合规

猫头鹰车志讯（ID:owlauto），近日，大众汽车集团（中国）位于合肥的子公司大众安徽，部分员工反映劳动合同预计于2026年1月、2月到期后不再续签。由于企业通常在3月发放年终奖，合同到期劳动关系终止，员工将无法获得工作满一年对应的年终奖，这让不少员工心生不满，认为公司此举有变相裁员的嫌疑。

面对质疑，2025年12月30日大众安徽回应称，相关决策是正常经营调整，全程合法合规。该公司已提前依法履行通知义务，对于不续签合同的员工，会严格按照国家相关法律法规及劳动合同约定支付经济补偿，妥善办理离职手续、社保公积金转移等各项事宜。大众安徽提供的补偿方案为“N + 1”个月工资的经济补偿金，同时支付合同内约定的第十三个月工资，但因年终奖发放时员工劳动关系已终止，不符合发放条件，所以员工可能无法获得年度绩效奖金。

从公开的财务数据来看，如今的大众安徽正面临着严峻的经营压力。2024年全年，该公司净亏损达53.47亿元，2025年上半年净亏损11.49亿元，同比扩大72.26%，因此此次人员调整也被视为其降本增效措施的一部分。