对美国人，对职位，你把他当回事，他就是事，你不把它当回事，他就不是事

【本文来自《中兴：又又又搞我？》评论区，标题为小编添加】

一个同事经历：单位和美国一个管理公司续签协议，合同上就有关于中方遵守美国什么法律条款的规定，一旦我方任何人有人违反，对方可以终止或取消合同；

法务部说是美国企业的各式条款，以前都是这样，去掉这个条款，美方该合同内部流程通过不了，同事要求加上对等条框，如果美方违反中国商务部管理规定，法律、法规等，中方也可以终止或取消合同；对方不同意；

这个同事刚接手这方面的管理，也不太懂和外资签合同，但是合同要对等是懂得，合同具体业务部门、法务部门暗地嘲笑，大谈合同不能按时签署的危害和我方承担的后果；

我这同事就是卡着不放，然后找了几家同样级别的管理公司报价，我方提供格式条款，结果是价格大幅降低；

美方知道后，一开始是威胁索赔，发律师函，我同事不理他，直接启动新合同签约流程；后来美方高管专程到访，汉语贼流利（以前还要个翻译），合同条件都答应，价格也下降同新合同；

最后这家美国知名的管理公司被踢出了我们企业管理资源库；新的管理公司后期服务非常好。听讲这个美国管理公司驻中国的负责人也离职了。

多年后和这位同事喝酒时问起这件事，合同到他那儿不过是流程规定的告知，为什么刚升职就敢多事呢？

他说，对美国人，对职位，你把他当回是，他就是事，你不把它当回是，他就不是事。

想明白了，他为什么会当上领导了。