兴业基金迎新董事长，5000亿规模如何续写固收+权益双优势？

来源|中访网

责编|李晓燕

近日，公募基金行业再迎重要人事变动。兴业基金发布公告称，原董事长叶文煌因到龄正式退休，由深耕金融领域多年的刘宗治接任，任职与离任日期均定格在10月16日，这一平稳交接标志着这家管理规模超5000亿的“银行系公募”正式开启发展新阶段。

从履历来看，刘宗治的任职颇具“银行系”烙印。在加入兴业基金前，他曾在兴业银行体系内担任多个关键岗位，包括总行投资银行部副总经理、风险总监，以及投行与金融市场风险管理部总经理等。长期的银行从业经历，让他在投资银行运作、金融市场投资及风险管理领域积累了深厚经验，这与兴业基金背靠兴业银行的股东背景高度契合。业内普遍认为，刘宗治的到任，不仅能延续公司稳健经营的风格，更有望进一步强化其“银行系公募”的核心优势，推动公司深度融入兴业银行集团战略，在固收与权益业务均衡发展的基础上，持续巩固绝对收益的核心定位。

作为2013年成立的全国性基金管理公司，兴业基金近年来的业绩表现可圈可点。截至2025年6月末，公司（含子公司兴业财富）管理的产品数量达229只，资产管理规模突破5000亿大关。从第三方数据来看，其固收业务长期领跑行业，国泰海通证券最新榜单显示，截至9月30日，兴业基金最近十年、五年、三年的固定收益类基金超额收益率均位列行业第一；权益业务同样表现亮眼，最近一年、两年、三年的权益类基金超额收益率均进入市场前30%，固收与权益“双轮驱动”的格局已然成型。

兴业基金的人事变动，并非孤立事件。据券商中国梳理，2025年以来，公募基金行业已有二十余家公司官宣新董事长上任，其中不乏博时、华夏、兴银基金等头部或特色机构。下半年以来，行业人事调整节奏尤为密集：10月15日，拥有中国银行、招商银行双重从业背景的张东正式出任博时基金董事长，此前他已在博时基金历任党委副书记、总经理等职，对公司运营体系熟悉度较高；9月30日，中信证券体系内成长起来的邹迎光接棒华夏基金董事长，其在中信证券担任党委副书记、总经理期间积累的资源与经验，被市场期待为华夏基金带来新的战略思路；8月29日，曾任职于兴业银行、兴业国际信托的黄德良，以兴银基金董事长身份亮相，延续了该公司与银行体系的紧密关联。

对于年内密集的高管更迭，沪上一位基金评价人士分析指出，董事长作为公司战略规划、股东沟通与文化塑造的核心角色，其变动虽属正常人事调整，但仍会对市场预期产生一定影响。不过，平稳的新老交替往往能为公司注入新活力，新管理层可依托自身经验，在原有业务基础上推动战略升级，例如加码固收业务布局、推进数字化转型等。

从行业发展视角来看，近年来公募基金高管更替频繁，背后折射出多重逻辑。一方面，监管层对基金公司治理结构的规范化要求不断提升，推动行业从“高速发展”向“高质量发展”转型，人事调整成为优化治理的重要手段；另一方面，随着居民财富管理需求升级，基金公司需不断调整业务方向以适应市场变化，新管理层的引入往往伴随着战略重心的微调。但值得注意的是，部分机构在高管更迭过程中，也曾暴露出内控不完善、团队稳定性不足等问题，这也让“平稳过渡”成为行业关注的焦点——只有维持投研体系稳定，才能有效保障投资者利益，进而巩固客户信心。

对于兴业基金而言，刘宗治的上任是公司发展的新起点。如何在保持现有业绩优势的基础上，进一步放大“银行系”特色，在5000亿规模的基础上实现高质量增长，将是这位新舵手面临的重要课题，也值得行业持续关注。