科锐国际HR女主管哺乳期被 “裁员”，向董事长高勇发邮件 “控诉”

作为国内人力资源企业龙头，HR女主管哺乳期期间被“裁员”，对此向董事长高勇发邮件 "控诉 "。

作者：《号外工作室》

作为国内人力资源服务行业的头部企业，科锐国际长期以“专业赋能人才发展”领军业界。

但近日，该公司一名任职近5年的HR女主管李艾静，在哺乳期收到不续签劳动合同的通知后，向董事长高勇发送长邮件，详述自己从全情奉献到遭遇岗位调整、休假受阻的经历，引发热议。

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五年深耕：

从“抽空结婚” 到系统搭建的 “全能 HR”

据邮件叙述，2020年12月，李艾静入职科锐国际，最初负责西安地区的人力资源运营（OPS）工作。入职仅数月，因团队人员编制调整，她主动接手成都、重庆、武汉三座城市的员工入离职、岗位调转等工作，“办公室的灯总为我多亮几个小时”成为常态，业务团队同事评价她“若做业务，定是顶尖干将”。

婚假期间，李艾静仍坚守工作：婚礼凌晨回复邮件，婚车上处理工作信息，甚至被司仪调侃“抽空结了个婚”。据其邮件内容，当年她独立办理100余人入职手续，还主动编写团队雇佣手册，成为新员工入职的核心指引文件，凭借这份付出，她获得首次晋升。

2022年公司组建HR-SSC（人力资源共享服务中心）团队时，李艾静又承接无人愿做的数据分析与系统维护工作。为赶在10月10日交付线下Excel制作的人事月报，她在2022年十一假期赴北京探亲期间，窝在宾馆钻研报表逻辑。2024年通过优化Excel公式，将原本2-3天的月报工作量压缩至1-2 天，季报处理时间从7天缩短至1小时内。

更关键的是，2023年科锐国际搭建HCM人力资源系统时，李艾静从字段设计、流程搭建到数据源整理全程参与，还推动3层与7层组织架构的转换。因连续多日加班，她在下班途中遭遇追尾事故，所幸未受伤。

此外，2023年5月系统成功上线后，她又搭建BI数据看板，助力公司人事数据数字化转型，同年还通过公司CTA1项目考核——此时她已怀孕，却直到收到考核通过通知才知晓这一消息，曾向家人感叹“事业家庭双喜临门”。

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哺乳期风波：

岗位调整、休假受阻与合同续期争议

据李艾静表示，2024年8月，她开始产假，20日凌晨生下孩子。当年12月，时任直属领导Cherry（现已离职）电话告知她，产假后有两条发展路径，留在原团队则无晋升机会，调往锦州负责外包薪酬团队搭建则薪资职级不变，且异地补贴仅3个月（需在锦州工作2年）。

更让她意外的是，12月17日的二次沟通中，她才得知团队新同事Hilda（王烨）将被晋升为直属领导，而此人入职前无任何 HR 经验，仅负责过HCM系统需求转达工作。

2025年2月底，距离返岗仅剩几天，李艾静因孩子无人照料申请3天育儿假，新任领导Hilda以“需沟通工作安排”为由拒绝审批，直至她同意“休假期间配合工作、无条件接受新安排”才放行。返岗后，Hilda以 “半年轮岗制”为由，要求她交接原本负责的组织架构调整与异动流程工作，转而承接考勤与薪酬部分业务。

但李艾静在邮件中强调，“所谓轮岗仅针对我，其他同事工作内容从未变动”。

7月，李艾静父亲住院、亲人离世，她在医院陪护期间仍按时交付工作，却因未及时提交SOP文件遭Hilda质疑工作能力。其劳动合同本应在 2024年12月到期，因哺乳期自动延至2025年8月19日，按劳动法规定公司应在7月18日前告知是否续签，但Hilda以“需等8月另一位同事试用期结束一起评估”为由拖延。

8月4日，仍在哺乳期的李艾静接到Hilda电话，被告知“因公司战略调整，西安不再设HR岗位，合同不再续签”。但她反驳称，自己负责的是全国HR全模块管理，与西安岗位编制无关，且西安辖区仍正常运营。更让她心寒的是，8月5日提交的8月14日育儿假申请遭拒，Hilda称“公司有权安排休假”，而她当时因孩子无人照料确有实际困难。

目前，李艾静已因“近半年的逼迫”患上抑郁症，医生建议门诊治疗，却因Hilda要求“1天内完成工作交接”被迫延后就医。她在邮件中向董事长发问：“为何对公司忠心耿耿的员工，会因哺乳期身份或敬业态度遭遇打压？”

8月18日中午，《号外工作室》联系到当事人李艾静，她表示，在发送邮件时就已从公司离职。发送这封邮件的本意，并不是为获得更多赔偿，而是出于最后的责任心，想要告诉公司高层，现在公司存在管理混乱的情况。

她指出，公司领导任命存在“任人唯亲”的嫌疑，新的直属领导base上海，此前没有相关业务经验。自己离职也是因为直属领导要“大换血”培养自己的团队，团队老人仅剩一个。

目前，科锐国际尚未对这封邮件做出回应，李艾静认为，“公司可能也是想冷处理吧”。

▲科锐国际创始人、董事长高勇

据了解，北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。

该公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，近2,500名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。

头图来源|科锐国际