刚入职的“少年”，或者没啥经历的少年，少说多看是最好的！

【本文来自《有个事情请教大家，人际交往中如何防止被套话，尤其是在职场？》评论区，标题为小编添加】

我不知道之前有没有网友提到过，中国有句老话“逢人只说三分话，未可全抛一片心”。

其中的意思就是，和人说话，只说三分，太过了，就很容易出事儿。

我个人觉得工资不是应该公开的吗？起码我们单位是公开的，毕竟什么时候加了，为什么加了，加了多少，这都是需要人知道的。

在我个人眼中，工资是可以公开谈的，比如你突然买了个“华为折叠屏电脑（23999元）”，大家就会觉得很好奇，为啥你这个平时不怎么玩时尚电子消费品的人突然买了这个东西？大家一个月3000+~4000+幅度的工资，你买这玩意儿？发财了（我不是贬低华为折叠屏电脑，是因为我穷）？日子不过了？这才是大家质疑的原因。

又好比我们单位有位女职工，天天说今天去哪儿又花了“一千多”，明天又去哪儿“花了两千多”，我们单位连质疑的声音都没有，人家老公有钱。

在公家单位相处，就事论事！勿谈人！其实我觉得私企也一样！

指论“事儿”不论人！

比如说单位出了某个举措，妨碍了大家的工作，你尽可能只说这项举措的弊端，而不能说某某领导无能！虽然可能他无能，但是无能的评价不是由你评价的！

我个人认为，刚入职的“少年”，或者没啥经历的少年，少说多看是最好的！