小碗哥：年轻人越多的公司，越没前途？

怎么判断一家公司有没有前途？

有个非常简单粗暴的办法就是：面试时快速地扫一眼办公区，看看有多少年轻人。

年轻人多的就意味着没什么前途，只能当跳板积累经验。

同事越年轻，意味着公司人员流动性越大，不是被公司淘汰，就是自己主动离职。

但全是年老的也不行，这意味着公司业务特别稳定，而且不加班不用讨好同事跟老板，但是他们也不会有人乐意教你东西，他们自我以及安逸惯了。

这种只适合30多岁的，打算一辈子在这干到死的成熟职场人士。

最适合年轻人的一定是那种老少参半的，各年龄阶层的都有的。

能看到快50岁那种老宝宝，那是最好的。

这种公司第一点代表老板本身的发展战略能力足够。

第二点代表老板人文关怀给的足够。

第三点代表公司业务稳定。

第四点代表公司有非常成熟的培养机制，而且业务是稳步扩张的。

这种公司通常是本地中小企业，一般不去校招。

没办法，小企业入不了高校的法眼。

另外还有一个小窍门，就是观察招聘你的HR。

HR岁数大且小公司，极有可能HR是老板的亲戚，不过这一点很难判断。

但明确不是亲戚的话，十有八九神仙公司，留下来好好干。

但如果HR岁数大还是大公司，意味着这公司不行，留不住年轻人。

因为出面这么基础的工作都要老HR亲自上，不能留。

最后观察HR做事风格，如果事事请示领导，大概率做事形式主义严重，企业文化是媚上，不能留。

HR动辄让你填个求职表的意味着公司内部沟通不畅，很容易互相甩锅干架，你不能适应就别留。

第一面就是HR跟业务主管同时出面的，不能留。

因为他们不是诚心在招人，而是他们公司业务出问题了，他们在套解决方案，这个只发生在有经验的求职者身上。

上来直接进行压力面试的，不能留。

因为他们企业文化就是强压和高压，你不喜欢就完全可以直接怼回去，然后拍拍屁股走人。