庆祝劳动节，就应该更“劳动”一些

转眼间，明天就是一年一度的劳动节了，所谓的小长假概念，又开始在各个群体里面“炒作”。

为政者希望有更多的人来旅游，拉动经济；普通人则想着如何多休假，休真假；而各服务行业咋在假期“备荒备战”，准备大搞一番，而对于少部分不肖业者，则想着“大捞一笔”。

但是，劳动节，作为一个节日，虽然没有和“国际劳动妇女节”一样被资本裹挟成所谓的“女神节”，但也因为太多的利益纠缠，从曾经的五一七天乐，变成了现在劳动五天行。

作为一个普通人，笔者并不对理论或者劳动概念做任何细致的分析，仅想对劳动节和劳动法的执行这一块，表达一下自己的看法。

实际上，劳动法规定的“双休”或者“每周工作时间/时长”这一块，不管是规定，还是实际执行，都是比较柔性的。中国人太过于勤劳，导致我们生产的产品质优价廉——也就是便宜，成本低，也就是，普通工人的所得不高。

我周边的生产厂家，工人生产时，无一例外都是会单休➕加班，甚至两班倒、三班倒，甚至会让普通工人不加班就不愿做工的地步——因为只有加班才能获得高收入——相对不加班而言。

这类情况，实际上的结果是，在技术无法提升且生产需求一定的情况下，我们已经将生产人员的生产能力挤压/压榨殆尽，而生产人员的身体，也破坏殆尽。当这一波“人力”老去，就再也没有能够“正常”满足中国制造业发展的合格工人了。

而日常生产中，对于劳动法所谓的遵守，仅限于对生产环境的保护，因为安全监护这一块目前确实很高压，但都是对于生产环境的，对于人的，目前还没有一个地方能够严格按照劳动法的规定，统一执行诸如标准工作时间、加班时间的限制，甚至在一线城市中，能严格执行标准劳动时间的工厂，凤毛麟角。

譬如五险一金之类的法定福利，能给缴纳五险的公司，已经算优秀了，许多企业和员工一起，选择不要社保，以节省公司成本、增加员工所得。

现如今，我们这个社会的低生活成本是建立在数以亿计的普通劳动者的挤压式的生存环境之上，这种所谓的好环境随着老一辈吃苦耐劳的生产人员逐渐凋零，而接棒者寥寥的时候，我们又何以自处呢？

或者， 我们就不能真正的按照劳动法的规定，正常执行法律所规定的内容，查处不正常的行径，纠偏靠竭尽压榨普通工人的行为来生产廉价工业品的路径呢？

当然，这些都很难，尤其是当前经济发展遇到一定危机的时候。但危机危机，即是危险，又是机遇，什么时候，我们每个劳动者的“劳动”机遇，能正常而平稳的到来呢？

又一个劳动者的节日到来了，希望我们每一个劳动者的劳动环境，都能更好一些，所得能更多一些。