三十五岁“中年人”在台湾职场一个月的感受

声明：本篇全是个人经验，非常主观，跟我杠“不具代表性的”请帮我众筹，让我有钱全台跑一遍做民调。

另，本人住家里，心态上会比租房住的放松一些。现在台北的物价比北京夸张了…

有大陆朋友询问，这位三十五岁的同胞，感觉你回台湾不久后就找到工作，台湾工作好找吗？另有朋友问，能说说台湾职场环境吗？

若要简单粗暴地回答，那就是：三十五岁的女性在台湾职场，会舒服一些。

面试问女性婚育？若投诉，企业会被开罚；年龄歧视？我三十五岁，目测是公司前百分之十五年轻的；职场霸凌？现在大缺工，员工会跑光。

回台湾工作，目前心态确实轻松不少，这轻松一方面源自我不再有房租压力；但另一方面，我求职没有再被问过“要不要结婚生子”、也有种“我不用再那么努力让主管看见我、那么努力往前走，反正若真不合适，双方也不用免强，外面还有一些职缺”的放松感。

回台湾近两个月，刚进台湾职场的我一直觉得很新鲜，这种新鲜感可能也会在半年内消失殆尽。所以在消失之前，快快写下自己感受。

第一阶段：紧张观察期。

刚进台湾职场时会有一段紧张观察期，毕竟十多年没回来工作了。我朋友的公司曾发生一件事：一位男员工摸了另一位男员工的腿，结果被告性骚扰。我第一天入职时，ＨＲ就放了反职场性骚扰、反霸凌的影片给我看。

反对职场性骚扰的标语，在办公室随处可见。这可不只是女生会告男生，同性之间、或男生告女生也是有的，所以我特别注意。

根据网上，现在如果随便叫人“美女”都有可能出问题。有次我拿饼干给隔壁组的男同事，顺口说了一句“帅哥吃饼干”，回位置后紧张地问身边同事：这么说没问题吧？

“没问题啦。”同事淡定地看我一眼。

刚进入职场一周时真的特别紧张啊！各种遣词用字都怕出错、又怕哪个地方惹人不高兴，被人在背后戳脊梁骨“哎呀那个北京回来的…”

紧张之外也有各种“台湾竟然是这样吗”的惊吓（或是惊喜）。

如果手边没工作，我会忙不迭地刷新闻，确保大家看见我的荧幕时，不是猫咪狗狗或花花吃竹笋，但同事们怡然自得地各做各的事情，一眼望去荧幕花花绿绿五花八门；某次聚餐，年轻同事自在地往里面的主位坐，虽说这位主管随和不介意、但我仍想大喊———

你们坐到主位啦！

但毕竟是本地人，所以大概过了两周，我就逐渐进入下一阶段：半适应期。

第二阶段：半适应期。

我一刚开始回台北时，最不适应的就是步调。

太…慢…了…就算在人挤人的东区，也会有人慢悠悠地一边走路一边滑手机。

而且有一些人会走一走，突然停下来滑手机！我刚回来时老跟朋友嚎叫，“啊啊啊干嘛停在路中间啦！”

直到某次，我走着走着，不自觉慢下脚步回信息，回完之后猛然惊觉：欸？我怎么也挡道了？

职场也是，在某一刻，会惊觉自己慢慢融入。某天，我手边的事情忙完后，怡然自得地点开YouTube，开始对着猫咪短片傻笑，过了十分钟后才惊觉“等等，这是在办公室啊！”

然后紧张地左右张望，发现无人理我。

第三阶段，全融入期。

现在我入职一个多月，已经处于这个阶段了。

这个阶段的特性：

才入职一个月，但总感觉自己已经在公司待了十年。连公司楼下的餐厅都吃腻了。

开始对同事放飞，逼同事看iPad上的纸片人老公，跟同事分享美女图片。

当主管勉励你奋发上进、做好长久规划，不小心会吐露心声“我觉得现在这样舒舒服服就挺好啊哈哈哈”～

上班会不住想，感觉我工作了八百年了怎么都没轮到我退休呢…

宁静、小确幸、人生也大概不会有特别大的变动或发展。这是目前在台湾的感受。

也因为劳动力不足，年轻且适合公司的人不好找，许多职缺薪资普通、流动率高，因此若真有需要，主管会默默地自己加班，上一代主管会感叹时代变了，“哎呀现在哪敢随便叫年轻人加班啊”…

我姊姊十多年前考公职时，该职缺的录取率是个位数；如今那份基层公职的录取率是百分之二十，且离职率高。

十几年前我刚大学毕业时，真不是这样啊。

写这篇文章时，问了几位同龄和更年长的朋友，记不记得自己刚出社会时是什么样子？

同龄的朋友表示，“记得十年前刚出社会那时，某位领导给我涨了一千台币，还补上一句：外面像你这样的大学生多得是，要好好珍惜公司！那时主管对我们，普遍是压制的，而且默认加班无加班费。”

（十多年前我在台湾当实习生时，也有不少次加班到晚上快九点的经验。隔天准时上班。）

“我记得五、六年前吧，男同事还会开黄腔，你如果生气，他们会笑你开不起玩笑，现在哪敢啊！”

一位四十多岁的朋友仔细回想，“我记得以前还有雇主会用‘如果一定要帮你保劳健保的话，就不录用了’这种话威胁员工。现在小朋友听到可能很不可思议吧？那时就业市场就很竞争啊。”

我记得小时候，也曾看到“限男性”“限女性”的工作。

一方面，是供需市场，缺工的大环境下，给予二十几岁的年轻人比十年前更宽松的职场环境。

另一方面，台湾很早就展开抗争与辩论。比如：体力劳动的工作，能不能限制性别；女性因婚育造成的歧视，又如何解决；加班为什么默认是责任？

观念变化、促使法规改变，缺工又增添了一把火。

写这篇文章的困难之处在于，“缺人”与“人太多”，是否是一切不同的最根源？

台湾性别平等法规定，女性每个月能有一天生理假（一年生理假休超过三天以病假计算）。一位女性朋友在我写这篇文章时感叹，“如果今天人太多、供需失衡，是否女性也会因为先天条件不同于男性，而更找不到工作？”

周围多数台湾朋友认为，台湾妇女团体已经为职场环境改善、性别平等争取好多好多年了，如今的结果是多年来的积累。

我固然认同，但在跟几位台湾朋友讨论时，仍老会以“因为现在人少吧”“因为现在缺工吧”为结尾。

回台湾工作一个月，我常在“时代正在变好”“啊啊啊我们要完蛋了”之间反复横跳。

相比十年前，现在的台湾观念明显改变，尤其体现在劳工权利层面。

但对不同政治意见的包容性、蓝绿的尖锐对立，也远胜当年。

若不问政治，单纯就工作与生活而言，安逸舒适。

论职场与生活，我能兴高采烈地与大陆朋友们介绍，或可让大陆朋友们讶异“原来现在台湾是这样！”

但若论政治，大概一切尽在不言中。