有一年我市招收了103个新教师，结果100女，3男，这三个男老师的比较文静

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• 在职教师的收入已经是本地普私营通单位人员收入的两倍起步，还有与普通che市民完全不同的社保，退休工资是普通市民的两倍以上。很显然，教师的收入和社会福利，不是社会保障应该优先保障的对象。

  社会保障应该兜底，应该雪中送炭而不是锦上添花。

说的基本事实

但是教师性别结构严重失衡，以前是小学，现在初中也是这样。新招收的男教师甚至比女人还女人，有男性阳光的也就几个体育老师了。

中国是男女同酬的，初中教师待遇不足以吸引到男人，使男女教师性别比例为1：1，哪怕是男4：6女也勉强可以，但现实是已经男3：7女了。有一年我市招收了103个新教师，结果100女，3男，这三个男老师的比较文静。我们这里的初中男教师，50岁一下的“男”教师只有一个了。怎么办？像深圳幼儿园招叔叔给比阿姨更多的工资吗？这是不符合国家男女平等，同工同酬政策的。

男教师最需要解决的是住房问题，就教师的收入与房价一比较，眼前难免一黑啊。男人不入教师队伍，是因为抱着希望下海呢。有人提议打破教师铁饭碗，如果真打破了，恐怕文静的男教师也要招不到了。

日本男女教师性别比例可是1：1，这才是正常的教育，正常的学校。教师队伍只要男女教师性别比例1：1，就是好的教育，国家只要能让教师队伍性别比例达到1：1，就是办好了教育。哪怕男4：6女也算办好了教育。