安徽公示首批“科技副总”拟认定名单，会对当地科技产业发展产生哪些积极作用？

安徽省科学技术厅在7月15日的时候发布了关于2024年首批安徽省“科技副总”拟认定名单的公示》，在这份公示名单中，共有344名“科技副总”被选派给了各个不同的科技公司。

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而公式中提到的《关于印发〈安徽省“科技副总”选派工作实施方案（试行）〉的通知》，是由安徽省科学技术厅在5月28日发布的一个通知公告，其中大致介绍了该实施方案旨在将省内的科技人才选派到省内的科技公司担任“科技副总”，与“双链融合专员”一同建造科技企业与高校院所之间的交流平台，来推动科技产业的创新发展。

（双链融合专员是负责协调和管理企业内外部资源的重要角色，简单来说就是如果科技企业和公司在遇到技术方面的问题时，他们会负责和高校院所沟通，将问题发给高校院所的相关团队来解决技术问题，反之，如果高校院所的团队研发出了相关领域的新成果，也会由这些双链融合专员去和相关企业对接，将新成果推荐给企业或者是园区，促进成果转化。）

通知中还列出了要想成为“科技副总”所需的几个条件：必须是内外高校院所正式或签订三年以上聘用合同的科研人员；在相关学术领域有一定影响，对相关行业有深度研究；年龄一般在55岁以下，如果满足特定条件可以放宽至60岁以下。

关于“科技副总”的指责：

1.帮助企业制定创新规划，系统梳理企业创新需求，完善创新组织管理机制，为企业转型升级、技术创新、产业布局等提供咨询建议。

2.帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关，推动高校、科研院所与企业开展产学研合作，促进科技成果在企业转化，指导企业申报科技计划项目。

3.指导企业建设各类科技创新平台，引进培养创新人才（团队），推动对外科技合作交流，开展创新能力培训等。

在“支持措施”中，也提到了“科技副总”的薪酬待遇问题。

1.薪酬待遇。科技副总可按规定或协议在接收企业取得兼职报酬，不计入派出单位绩效工资总量。担任领导职务的派出人员取酬按有关规定执行。

2.岗位保障。科技副总派出期间，享受干部挂职锻炼待遇，人事及工资关系保留在派出单位，在派出单位同等享受职务晋升、职称评聘等待遇。

3.职称评聘。科技副总考核优秀的，派出单位应当将考核结果作为派出人员职称评审、岗位竞聘的重要依据。在职称评审时，科技副总的任职年限可认定为基层工作经历。

4.产学合作。科技副总在任期间，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以实际到账金额为准），可视同省重点研究与开发计划项目。

5.倾斜支持。在国家和省级重点人才计划遴选推荐中，同等条件下予以优先支持。在“千人特训营”项目中，面向科技副总单列培训名额，加强复合型科技产业组织人才培养。

6.绩效激励。对期满绩效考核结果为优秀等次的科技副总，由省科技厅会同省有关部门给予激励或表扬。

不知道有没有从事相关行业的朋友，你们觉得安徽省科技厅的这一系列政策，会对当地的科技产业发展产生什么样的影响？并且这个“科技副总”的选派，是否还和当地的党委科技委员会有关系呢？