杭州银行副行长上任一年辞职，是年轻化还是别的原因？

7月3日，杭州银行发布了两则人事变更公告。该行副行长、董事会秘书毛夏红因工作变动原因，辞去公司副行长、董事会秘书职务。同日，杭州银行发布了第八届董事会第九次会议决议公告，董事会同意聘任章建夫为公司副行长。

公开信息显示，毛夏红1972年出生，红历任杭州银行延安公司业务发展部副总经理、延安支行副行长、西城支行行长，总行金融市场部副总经理、总经理、资金营运中心总经理，2019年7月晋升为行长助理，2020年6月被聘任为董事会秘书，2023年7月被提拔为副行长。

进入2019年后，毛夏红在杭州银行迅速晋升，但是升任副行长不到一年便辞职，不免引起外界猜测。有投资者在互动平台上询问：“毛夏红董秘还没到退休年龄，为什么辞职？”杭州银行回应称：根据杭州银行职业经理人管理相关规定及惯例，为有利于高级管理层梯队建设、促进经营管理层年轻化，该行职业经理人需在到龄退休前一段时间提前退出经营管理领导岗位，转任高级专家。毛夏红此次按程序转任高级专家，属于正常人事安排。

公开信息显示，张建夫1977年3月出生，大学学历，会计硕士，高级会计师，的确是年轻的“75后”。但是杭州银行仍有年龄比毛夏红大的高管在任职，包括行长行长虞利明（1966年），副行长潘华富（1970年）。“促进经营管理层年轻化”的理由似乎并不充足。

另有分析指出，毛夏红离任或许与此前杭州银行信息披露失误有关。

4月19日，杭州银行发布了2023年财报以及利润分配方案，但是数据却出现了错误，将每股派发现金股利人民币 0.52 元（含税）错写成了每股派发现金股利人民币 5.20 元（含税）。

在公告发布几小时后，杭州银行迅速作对数据作出更改，让不少股东“白高兴一场”。但是，对数据准确度敏感的银行犯下这样低级的失误，也暴露出了杭州银行内部管理的疏漏。

我国公司法第一百三十八条规定，上市公司设董事会秘书，负责公司股东会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。

《深圳证券交易所股票上市规则》同样规定， 董事会秘书负责公司信息披露事务，协调公司信息披露工作，组织制定公司信息披露事务管理制度，督促上市公司及相关信息披露义务人遵守信息披露有关规定。

根据现有法律法规，董事会秘书对公司信息披露负有直接的领导责任。杭州银行利润分配方案的信息披露失误，毛夏红自然也难辞其咎。

不过，杭州银行此前也犯过类似的错误。2016年9月，杭州银行的招股书摘要把募资额“37.67亿”写成了“37.67万”。2019年，杭州银行的2018年年度报告将杭银消金总资产59.46亿元写成了89.46亿元。在此期间担任杭州银行董事会秘书的是徐国民。

尽管多次数据披露出现失误，杭州银行的业绩增长表现还算不错。2023年该行实现营收350.2亿元，同比增加6.33%；实现归属净利润143.8亿元，同比增加23.15%。2024年一季度末，该行实现营收 97.61 亿元，同比增长3.50%；实现归属净利润 51.33 亿元，同比增长21.11%。

但是杭州银行的业绩背后也潜藏着危机。从收入细项来看，2024年一季度，杭州银行的利息净收入为60.86亿元，同比下滑1.88%；实现手续费及佣金净收入11.53亿元，同比下滑16.36%，这两项是杭州银行的主要收入来源。杭州银行2024年一季度业绩增长主要靠投资收益增加和信用减值损失下调。

另一方面，杭州银行的分红也很“抠门”。根据上述的分配方案，2023年，杭州银行的分红比例为22.52%，已经连续3年低于30%的及格线。杭州银行对此解释称一是增强抵御风险能力，二是支持实体经济发展。（内容来源|华博商业评论）