奇瑞的问题，是资本过度压榨还是行业过度内卷？

奇瑞的员工困境，折射出中国部分企业管理层对人性关怀的缺失，对利润的极度追求远远超过对员工的基本尊重。

近日，奇瑞公司被揭露实行严苛的加班制度，如所谓的“896”工作制，对出勤时间进行严格把控，甚至关闭打卡系统、统一设置员工下班时间，试图规避劳动法规定，逃避支付应得的加班费用。

中国人民很勤劳，中国人努力奋斗，中国企业也在拼命进取，取得了让全球侧目的成绩。可是，当这种奋斗现在被异化为对员工的深度甚至是极限压榨，我们就需要认真思考了。奇瑞汽车，作为中国汽车行业的大厂，顶着国有企业的招牌，其取得的成就是否应该建立在对员工的极度压榨？更要反对鼓吹宁愿累死也不要饿死之类的荒谬口号！

本质还是中国人口严重过剩，劳动力严重过剩，绝大多数劳动者的议价能力弱。同时，中国资源匮乏，大多数人收入水平低，全社会的国民财富积累不仅低，更是严重不均，社会保障水平很低。此外生产力规模大，消费不足，只能过度内卷。上面的结果是，让资本，不分私人还是国有的，都可以有底气以违法的手段压榨领导者，而不用担心缺少劳动力，更不担心主管部门的责罚！