业内称若基金经理限薪百万很可怕,行业会面临大批人才流失,大家咋看?

自前年以来,关于公募基金行业限薪的传言便迭起波澜,流传版本也几经变更,从最早的封顶5000万元,再到封顶1500万元、1000万元、500万元、350万元,随后降至300万元,而在近日的最新传言中,这一数值再度缩水,已经低至120万元。“如果真的只有百万出头,再加上递延三年,可能连很多指数基金经理都留不住,未来会有大批量公募基金经理奔私,人才流失对整个行业来说都是很可怕的事情。”在采访中,多位业内人士表达了对这一数值的怀疑。

为何传闻如此言之凿凿?据了解,这可能和一家公募的股东——某头部国有银行2023年的高管薪酬有关。在2023年报中,该银行的董秘年薪为138.96万元,两位高级业务总监的年薪为133.83万元、133.62万元,而董事长、执行董事的年薪在80万—90万元之间。

“最近这些传言可能主要是对高管的要求,因为一般上报薪酬方案都是从高管开始的,基金公司一般会对标自己的银行、券商股东。”有业内人士表示,“基金经理作为更市场化的人才群体,也需要更市场化的薪酬制度,大概率不会做‘一刀切’的限高。”

(券商中国)

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