文职博士试用期申请辞职后，这个单位的20条措施给我们什么启示？

日前，军报刊文《后顾之忧减少了，工作干劲更足了》，讲述了武警研究院某所出台一批措施激励科研人员稳心尽责的经验做法。

近年来，为加快推动科研转型发展，他们通过多种渠道引进了一批高学历科研人才。然而，却有两名博士学历文职人员在试用期申请辞职，引起该所党委深刻反思，于是他们制订出台《加强科研人员队伍建设20条措施》。从帮助解决科研人员孩子上幼儿园问题，到科研人员使用培养、科研团队扶持、科研评价激励等各个方面，每一项条款都与科研人员的成长空间、发展前景、服务保障等密切相关。

帮助解决人才的“急难愁盼”问题，就是解除人才奋斗的后顾之忧。

毋庸置疑，任何一个单位，人才始终是建设发展的第一要素。人才队伍的相对稳定不仅有利于个体职业发展，也有利于我们事业兴旺发达。良禽择木而栖，人亦是如此，哪里环境好，就愿意在哪里立业。

马斯洛需求层次理论认为，在生存安全等基本需求得到保证的情况下，人才会去追求尊重和自我实现等高层次需求。对于人才来说，正是这个道理。人的精力毕竟是有限的，用在此事上多一点，必然用在彼事上就少一点。想要人才心无旁骛干事业，就应当充分满足他们的基本需求。基本条件满足了，广大人才战位建功、献身使命的奋进动力才会更加强劲。

一直以来，我们党都非常重视人才工作，积极为人才干事创业做好服务保障。在全面抗战时期，为帮助广大科技人才解决生活上的后顾之忧，我们党就专门制定了一系列规章制度。1941年5月，中央统战部决定当年给文化技术干部另做干部服装，增加津贴三分之一；另办小厨房，增加菜金5元等等。对于那些有志于研究科学技术的青年学生，我们党也十分关照，不仅“入学后免收学膳宿费”，而且帮助解决其他的生活困难。如1940年9月，延安自然科学院曾召开全体大会，发动互助运动，从生产中解决师生的生活需求，解决棉衣等过冬用品的问题。

战争中，物质条件十分紧张，即便如此，为让人才安心工作，我们党仍是尽最大努力为他们做好保障。而今，物质条件极大丰富，社会生活水平大大提高，更是应该为人才及其家庭提供更好的政策支持和物质保障，做到优才优待、能干多得。这是关心关爱人才必须解决的现实问题。

真情换真心。做好服务保障工作，要少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“后勤部长”，真情帮助人才解决家庭实际困难、关怀人才身心健康，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，解除后顾之忧，让他们能够沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。

当然，不仅要为人才做好物质保障，也要做好精神层面的关怀。要理解包容人才，尊重人才成长规律，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，确保各类人才心无顾虑、轻装上阵。总的来说，留住人才、用好人才，让人才的价值最大化不是一件简单的事情，需要从多方面用力，努力使人才干得舒心、干得起劲、干得踏实、干得骄傲，变“想着走”为“不想走”。

得人者兴，失人者崩。选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事。唯有真正体现对人才的尊重与关怀，为他们创造奋斗的良好环境，不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感，才能不断激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性，我们的事业也才能薪火相继、无往不胜。