大力推进适应时代发展的干部队伍建设

村社干部是党的各项方针政策在基层的宣传者、执行者、落实者，担负着基层改革、发展和稳定的重任，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。只有建设一支政治坚定、作风过硬、勇于担当的基层干部队伍，才能构筑牢固的组织基础和群众基础，不断推动基层经济社会高质量发展。当前，基层面临的形势复杂、任务艰巨，高素质专业化村上干部队伍建设中还存在一些突出问题和短板，主要有以下三个方面:

一是村社干部队伍素质不齐。受各类新思潮的影响，当前部分村社干部受当下拜金主义、享乐主义等不良社会风气的影响，大局意识、宗旨意识、奉献精神有所欠缺，部分村社干部满足已有的知识水平、管理理念、工作方式，缺乏改革创新精神，需进一步提升业务水平和能力素质，此外，部分村社年轻于部基层工作经验不足、工作统筹能力不强、群众工作能力较弱，一定程度影响了村社干部在群众中的形象。

二是村社干部队伍不够稳定。当前，村社干部存在进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。由于受工资待遇偏低、工作压力大、保障水平低的影响，使一些年轻的村社干部把村社工作作为过渡性职业，不断各种途径进入公务员、事业编制或到其他领域另谋发展。造成村社人才流失严重，导致村社队伍不够稳定，制约了村社的高质量发展。

三是村社后备干部储备不足。部分村社推不出干部、留不住干部的现象比较突出，特别是部分村社党组织书记后备队伍严重缺乏，出现“青黄不接”的现象，阻碍了村社的发展;目前村社后备干部队伍主要来源为大学生村官、大学生社工，对本地优秀年轻人才的发掘力度不够，导致后备干部来源比较单一，不利于村社于部队伍稳定;同时部分村社对后备干部队伍的管理培养力度还不够，缺乏系统的培养规划，影响了后备干部通过实践锻炼增长才干、走向成孰的步伐。