多地医生降薪？有人绩效奖金减半，发工资前一天才“打招呼”，如何看待这一现象？

据21世纪经济报相关报道，近两年，许多医院陆续出现了医生降薪现象。比如在今年6月，河南、广西等地就传出医生降薪的消息。

并且，根据2022年7月，国家卫健委公布的，全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。

根据报道中的描述，记者采访了一位在北京同仁医院就职的医师，根据他的描述，降薪事发突然，仅在发薪日前一天，由科室和医生“打招呼”。并且降薪后，医院对于降薪的原因也没有正式回应。

“这么大事也没个文件。”北京同仁医院医师说，降薪事发突然，仅在发薪日前一天，由科室和医生“打招呼”。“医生上24小时的班，夜班费仅百余元，这点钱如果不是闹了也要扣。”目前，医院对于降薪的原因也没有正式回应。

报道中还提到，多位医务人员及相关专家认为，近年来医院亏损是导致医生降薪的主要原因，一方面是受疫情影响，到院就诊人次降低，业务量和业务收入均减少。

另一方面则是受财政影响，该拨付的款项如果没有下放到医院，补贴收入也会减少。

此外，由于防疫等工作量增加，基层医院要购买日常防疫所需要的防护设备、耗材等，支出又增加了。

北京协和医学院卫生健康管理政策学院执行院长刘远立表示，在市场经济体制下，我国公立医院赖以生存和发展的资金(包括医护人员的薪酬)，90%以上来源于业务收入。也就是说，医院的收入取决于患者的数量和医疗服务的价格，而公立医院没有定价权，定价权主要在政府医保部门的手上。

“公立医院收入这块‘蛋糕’的大小主要由政府医保部门决定。作为一个‘事业单位’，公立医院应该怎样分蛋糕?则由公立医院的‘第二个婆婆’(人社部门)说了算。”刘远立说。

不知道社区里的医生小伙伴们，你们如何看待这一现象？