说风凉话最容易做到，且毫无成本，但于世无益。批评时要有理有据、逻辑清晰

【本文来自《多部门密集调研，新一轮稳增长政策呼之欲出》评论区，标题为小编添加】

• 闲来无是非

• 调研没有去田头、车间、招聘市场，贫困山区、乡镇城镇，就是在会议室听听国企、民营企业家、专家的发言稿，无异于与虎谋皮。

  这不是为人民服务的工作方法。

不同意你的看法。

1、去一线调研，不一定非要是本人亲自去。优秀的领导是负责把控政策方向的，若是凡事都要亲力亲为，反倒是拣了芝麻丢了西瓜。纵观古今中外，领导人都是依赖其专业团队做基础资料收集、分析、提出建议，最终由领导作出某个选择。新闻里见到领导去某地调研，其实也多是做宣传、表姿态，表明调研离不开一线。没人会相信通过一天的走访调研就能得出什么深刻理解。请问你是如何知晓政策团队会前没有去一线充分调研的？

2、企业是社会经济的发动机和载体，只有企业发展好了，员工才可能好，才可能多招聘，才可能多交税。反之，后三者皆不可能 。一个企业遇到了什么发展问题，只有负责人最清楚。高管也只是知道分管范围内的问题，工人更是只知道某个细枝末节的问题。你若问他有什么诉求，十之八九会回答：“加薪、加福利、多放假”。你若问他企业运转有什么困难，比如融资方面、政策方面、配套保障方面，没有哪个工人懂这些。若有很多工人懂得整个企业（甚至整个行业）遇到的困难以及纾困方法，请列举几名出来。

3、把企业（家）、专家称作“虎”，实属不该。若你就是企业老板（或个体老板），那岂不是把自己也定为“恶虎”？如果你是职工，那你给企业创造价值岂不是“为虎作伥”？

总之，说风凉话最容易做到，且毫无成本，但于世无益。批评时要有理有据、逻辑清晰，不能仅凭一时爽快而去批评。