回复7条
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不要搞男女对立,现在搞男女对立的是谁?是谁在打拳?
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还是一句话,不要搞男女对立。
问题来了,搞男女对立的,到底是谁? -
按你的逻辑,你们既然有工作,那职场就没有“歧视”啊,不对么?话说,你们享受男性的“转移支付” 多少年了?职场上你们自己都瞧不上自己吧?不是么?三个女人一台戏,先解决你们自己霍霍自己的事儿吧。
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不好做的工作岗位的就说生理原因,好做轻松的就拿性别歧视来占据岗位。呵呵。什么年代了,谁还会被你们这套忽悠?现在不过是岗位争夺阶段还没到日韩那个阶段。过20年看看,看还轮不轮得到你们女的。连男的都卷死。
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取消女矿工,是因为生理期?你这是本末倒置,因果错乱了吧?生理期和女矿工(以及消防、炼钢、化工等),哪个是天然的,哪个是人为的,你不清楚吗?按照存在的就是合理的逻辑,所提的这些女性工种,现在还有吗?没有的话,不就证明了取消女性的这些工种是合乎道理的吗?
男性就业机会多的一大因素,正是生育期对用工成本的影响(尽管确有不合理不公平),怎么会没有关系呢?
这跟男女对立有个毛关系?
你可真是拎不清楚事理啊! -
有,不代表占比高,实际上你也很清楚占比很低。
一个女人既然都不生育了,凭什么不能值夜班、下矿井?请问她在岗位上和男人的区别是什么?
你也知道80年代啊,那时候的女性基本都生育,现在呐?天天喊着按劳分配,结果性别一换标准就换了? -
权利来自于责任,所有权利都是需要有支付的人的,不会凭空出现。
按劳分配(生育也是劳),多劳多得,少劳少得,论功行赏,没有或者少做,权利那就要相应减少。
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自己去查查,有没有女消防员?当然有!有些钢厂也是有女子炼钢班的,化工厂一线也有。80年代也曾经是有女矿工的,后来是因为女性生理期的卫生问题才禁止的。
男性有体力优势,没有生理期,在安全方面可以单独出差、上夜班值班等,在就业机会方面肯定是比女性多的。这些问题,跟生不生育并没有关系。
还是一句话,不要搞男女对立。