我在企业做人事工作近20年了,说实在的,我很不喜欢招聘刚毕业的大学生

  • 另外,我又想到一个问题:
    大型企业既然都可以负担校招的成本了,那么大型企业也不校招,改和你们抢社招人才时,你们又该怎么办?
    要求国家出台一个政策,大型企业只能校招?
    那这和国企只能啃骨头,私企才能端起碗吃肉的思路有什么不同呢?

回复2

  • 我刚才讲的抽象了点,你就理解为中小企业在岗实操代替培训。
    大企业培训、编属、实岗管理分离就能明白了。
  • 大型企业,根本就不喜欢社招。
    他们更愿意校招出来的学生 直接接受自身企业文化。提高忠诚度
    中小企业,不喜欢校招是自身没有成本冗余 需要一个萝卜一个坑。归根结底还是成本问题。至于你说得那种,我本人没有意见,就社招呗,看看谁管理成本高。
    中小企业管理靠人治,一个领导身先士卒带队干活,你说的大企业 哈哈😊
    他们怎么走上校招为主的路线,还不是自身特质决定的。
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