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两者最大的差距还是对待工人的态度。私企把工人视作赚钱工具，心情折腾，出了问题，上诉困难。国企把工人当人，关怀稳定是第一位。员工能够感觉到国家政策和国企对人的尊重。
中国经济这些年能做大做强，民营企业功不可没，但国企对社会稳定直到了压仓石的作用。
看看现在的欧洲美国乱成一团就知道全是私企会出什么问题了。德国还不错，但德国是个伪装成私企的国企大国。 -
资本家的剥削，当然效率，还喜欢PUA呢
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讨论这个问题之前还是要求私企按劳动法的要求保证员工的五险一金、加班补助、休假再说吧。。。
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私企有个毛的工作态度、敬业精神、遵守规章制度。如今60%的打工人都在给私企打工，这套话术骗不了人了。
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20多年前，我主动从国企辞职，
除了因为工资太低以外，最受不了的，就是那里盘根错节的关系网，
举一个例子，哪怕一个搞清洁的阿姨，都是XX大领导的亲戚。 -
不能以点带面
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我在国企、民企和外企都干过，差别不能简单概括。面对激烈的竞争，“适者生存”是永远不变的法则。成功的企业是相似的，失败的企业各有各的问题。制度、待遇只是表面差异，真正的差异在人，在于企业的领导。有了好领导，企业基本上就成功了。好的企业家具有非凡的悟性和超人的意志力，是在实战中成长起来的。教科书、商学院培养不出好的企业家。
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能不能把私企的工人工资福利待遇提高得和国企一样再来讲效率?你怎么不讲私企拖欠工资的事，私企无工资加班的事?珠三角私企欠农民工几万根手指头的事，你怎么不讲?温州鞋厂怕工人溜走封死门窗结果发生大火无一生还，这个你怎么不讲?山西私人煤矿动不动发生事故，欠了多少人命，这个你怎么不讲?一个尊重生命，一个视人命如草芥，光论生产效率当然后者高。这种“带血的GDP”是耻辱不是光荣！不以为耻反以为荣的“管理人员”已经不知不觉的蜕化成了资本家的走狗！
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以现在生产力，人类的产出远远大于人类需要。都像私企那样压榨到极致的生产，必然造成大量的产品过剩，然后暴发一轮又一轮的经济危机。
人们又不能不给工作，国企应该是最好的摸式了。人多了工作量少了应该执行“低工资广就业”，但是现在国企不但用人多工资及待遇还高，就多多少少有点问题了 -
因为是民企要考虑社会的很多方面，所以不能像私企一样仅以盈利为目的。
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正常人眼里有“私企（股东个人所有）”和“国企（部分地区全民所有）/央企（全国全民所有）”，谁是民企一目了然。
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国企的缺点是人浮于事、决策缓慢、效益低下。而民企恰恰与之相反。
举一小例，我所在的民企下属自营电厂与某国企电厂规模相同，但民企的员工人数是国企的三分之一，一年仅仅工资和五险一金就差了几百万元。
至于“私营企业员工，包括老板的整体素质，职业教育水平，都赶不上央企国企”，纯粹是信口开河，没有根据。优秀民营企业家比比皆是，我所接触的民企职工在工作态度、敬业精神、遵守规章制度方面远好于国企职工。