现在中国99%的导游都没有基本工资！

《劳动法》也很假的，它骨子里是维护公司利益的……因为它规定了公司可以用钱来赎罪，而不会因为公司违法就关闭公司，所以其实它对公司的震慑力并不大……好比网红偷税你每次罚500，有用吗？
再比如说，员工跟公司打官司基本是没好果子吃的，赢了，你拿着不多的赔偿走路；输了，你自己净身出户……不管输赢，从小面上讲你都是输家，因为工作没了，甚至如果在一个不大的县城，为此你会失去在这个领域工作的机会；从大面上讲，你还是输家——因为你成了公司用来儆猴的那只鸡，有你这么一件事，其他员工会更老实。
反正，公司其实并不怕违反劳动法

因为大部分旅行社和导游之间不签劳动合同，事实上也不是劳动关系，《劳动法》根本无法约束。
拿我本人为例，我本人恰好是学了旅游管理专业，大学时考了导游证，就挂靠在大学所在地的一个旅游公司，然后我就从没从事过旅游相关的工作了，做了10年多的HR，那家旅游公司开头会提醒我继续教育，后来因为工作原因我有两年没法跑去大学所在地去做续期，导游证也就过期了，就再也没有收到过这家公司的消息，当然我从没签过和这家旅游公司间的劳动合同，那家公司也从未给我安排过任何工作，或给过一分钱工资，我倒是给交过2年加起来600块钱的继续教育费用。
当然我的情况比较特殊，不过我的朋友有开旅行社的、有当导游的，绝大部分的导游和旅行社之间也都是这种挂靠关系，导游的工作内容、工作时间本身就非常灵活，接几家公司的活非常正常，除非是兼职所在旅行社的管理、销售或者计调工作，这种有固定工作内容的“兼职”导游旅行社才会签劳动合同开工资的。
所以，一方面两者之间很多都没有隶属雇佣关系，另一方面导游工作又多是临时性的工作，都不符合劳动关系的界定，最类似的情况就是出租车行业了，这个不涉及劳动法。

你去问一下，出租车司机、外卖员有没有基本工资。