家里有亲戚在一汽，抱怨也不少，员工降薪可以，但难道不应该管理层带头降嘛？

只有管理层，没有员工，企业怎么撑？还等到时来运转的哪天？没员工你的工厂公司只能叫皮包公司，空壳公司，如果你是国企还可以等一等国家安排，吃吃财政，民营企业你耗得起？
我运气不好遇上过这样的事，我的选择是保企业技术骨干，既能在我带动下搞点管理，更能在第一时间撑起公司全面生产线。当年外资无预兆的撤走，我就是这样，基层员工基本走完，第一时间我就稳定了这些中低层人员，处理完善后，立马联系新客户，订单量少了70%，就靠这些原来的老技术员工充当第一线生产者，管理者只有一个我还留着，工资三分之一，其他都没要，养不起，自己半年时间一分工资没要。稳定了几个月后，老客户基本没跑，反而是我们主动淘汰了几家以前价低纳期紧的，还联系了新客户，走的员工出门干营业员的，洗碗的，当保安的，当保姆的，搞物流的，又基本都回来了。
这期间人人都有损失，就那十几个技术骨干，让他们在家等着一分工资没少过，只有奖金没有。期间也有人闹过，也有人出去应聘过，走了几个，后来想回来一个没要。
生产型企业搞管理的从来都不重要。技术才是第一生产力，一个少有的技术性老员工在哪儿都比副总重要，因为这样的人不管开多少钱，你可遇不可求，要招个副总，我一上午可以看一火车皮。