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中国缺的不是钱，甚至都不是人才问题，缺的是科技创新的管理体系变革。可以给博士很高工资，但博士怎么保证你的劳动值那个价钱？知乎里那些人包括社会上的那些高学历人才，动不动就抱怨待遇低，有没有反问一下：我拿什么来交换高待遇？什么事都做不好，还动不动拿博士文凭来说事？要知道两个基本事实：不是所有博士都是创新人才，有1%就谢天谢地了；这个社会基本上是劳动交换的社会，你出卖你的劳动，来换取报酬。给你100万年薪，企业收获的不能低于100万，否则企业会垮台！没有哪个企业没有紧迫感，没有哪个老板不求贤若渴，既然能做到老板，或能做到决定你工资高低的高管，都知道砂里淘金的道理，给你八千一万的工资，其实是给你一个凭你自己努力，可以拿到80万100万的机会平台。如果你连这个道理都不明白，我认为给你8000都是浪费。所以，手上除了文凭一无所有的人，还是踏踏实实做点别人做不了事，来证明自己的实力，有实力，才有资本去争取高工资，你给不了，我会走人，中企给不了，我去外企！真的很NB，我自己创业！私企不说，目前国企也开始搞项目制了，八千一万是你的基本生活费，有本事你在项目里拿钱。