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还是说你们公司公然违背劳动法？对于底层员工加班无论是否是节假日都按照1.5算，中下层领导（领班，段长什么的）加班按照2倍计算，高层领导（基本都是台湾人）按照三倍计算？？？如果真的是这样，你们的公司问题非常大
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看起来你是揣着明白装糊涂啊，你不敢说那我替你说，大部分台企的加班费跟你的职等挂钩，刚进厂的操作员就是最低的一级工，加班费是按照当地的最低基本工资除以21.75再除以8来计算的，假设最低基本工资是2175元那一个小时的加班费就是2175/21.75/8=12.5元
还有你说的三种计算方式简直就是糊弄傻子，工作日加班按照1.5倍计算，双休日加班按照2倍计算，法定假日加班按照3倍计算，现在互联网发达了，人不好骗了！ -
你仿佛是在逗我笑，我曾经在电子厂当过段长，三班倒的电子厂就没有在双休日维持最低产能的，对于电子厂员工来说根本就没有节假日和双休日的说法，因为根本就不放假，良心点的电子厂一般是7-14天让员工休息一天，没良心的一般是四周左右或者一个月让员工休息一天，另外两个人加班12小时，这是在人力充足的情况下，如果缺人那就不好意思了，天天12小时，加到招到人为止。
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2. 不是，我们假（加）门（班）费的算法跟个人工资有关，具体算法不能透露，只能告诉你是有按1.5倍算，按2倍算和按3倍算三种。
3. 不是。