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你蠢啊!6个月产假过后呢?你以为你爱休到什么时候老板都白给你休吗?别说6个月产假,在我们私企,连一天产假也不会有的,休一天扣一天钱,6个月产假其实就是停薪留职而已,还真以为有了?
6个月后谁带孩子总是个问题吧?你以为谁都有老爸老妈公公婆婆给你带吗?真是做梦。我俩孩子都是我带大的。不是每个女人都必然有奶水给孩子喝的,你这是没喝过奶还是没见过当妈的女人呢?即使女人奶水充足,6个月后也要返岗,为什么一定是女人辞职在家带孩子呢?
你想同工不同酬也难呀,因为所有的管理员位置根本连给都不给女人,你连同工的机会都不会有。除非你愿意承诺不婚不育一生奉献给公司,但公司也不会相信你进而栽培你。在过去很多年,北京等地的一些企业甚至女职员怀孕都要摇号,你摇到了可以去怀孕生子,没摇到怀孕的,要么打掉要么辞职两条路供你选。你还想同工?怀孕让你连工作都保不住。职场就是这样赤裸裸歧视女性的,你想怎样?那还是一线城市天子脚下。
不用说我们农村了。在我们那,一旦结婚了,女人十有八九都得辞职跟老公走,老公都是常年在外省搞推销的,所以你必需辞职去给他洗衣做饭生孩子,没有第二个选项!在我们那里,你甚至连怀女婴都会被逼着堕掉,直到生出男的为止,没有生出就花十万八万买一个来养,明白?整个社会环境就是这样歧视女性,一切机会都是留给男性的,明白?我十七八岁时曾经希望那些经商的人能带带我,让我去给他们当个学徒,就像我们那里所有的男生一样,从学徒干起到最后自立门户,但所有的人都只愿意雇我去给他们买菜做饭打扫卫生以及带孩子,我干得再好也只能是个好奴才,这就是我的职业天花板——一个好奴才。
那么,假如一个男的连妻儿的温饱都解决不了呢?老婆就会被赶出去打工。你们这种人就像生活在另一个国度,不了解中国很多地方男尊女卑是怎么回事,那么好歹问问为何过去3千万光棍,现在变成4千万,10年后会达到5千万?一个人只要会问这个问题,就会知道重男轻女是何等的严重!
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同工不同酬请举例说明。
至于上升空间的问题,那是个人喜好。那跟同工同酬没关系
至于是不是老婆照看孩子,你给男人装了一套哺乳系统吗??
这也是男尊女卑????