没有股权，公司还是马云们的，996对员工有什么用呢？

管理层多数也从一线起来的，是一步一步爬上去的吧？
再者，如果某人在一线一直做了十年，大概率来说这个职员基本上就属于可以有可无、无足轻重、各方面的表现都是平平的人了；判断一个人是否有长进三到五年更为合适，一直没有变化没有升职加薪、一直都是基础一线人员，大概率来讲一定是能力问题，更是心态和上进心问题。

产品和人才都是需要特性体现出价值的，前几年国产手机品牌何其多？为什么现在能说出口就那么几个？因为没有特色（或者物非所值）就会被刷下来、被市场淘汰掉，同质化的东西或人才（人手）本身价值就非常有限。

争论996还是955意义不大，我相信大多数的领导（老板）看到下面有能力又勤奋的下属而不给升职加薪，我也相信自己的工作在17点完成，而上头非要我留到21点离开。

大浪淘沙，有时候能力还需加上毅力才能获得成就。