我手下300多人，男女各占50%，了解员工需求和困难，积极营造一家亲温馨氛围

【本文来自《我管的部门招了一个女孩子，结果人家试用期刚过就来和我说她怀孕了》评论区，标题为小编添加】

我的手下300多人，男女基本各占50%。

对于已经怀孕的，要求必须向公司人事部门报备，然后调配AB岗进行过渡。

原则上只要怀孕，就可以回家保胎，直到产假结束，确实保证可以承担工作压力，方可上班到岗，考虑孩子喂奶等事情，返岗后一般设置为B岗，工作时间相对灵活，但绩效考核级别较低，收入较少，A岗承担更多，付出更多，必须予以绩效考核倾斜，在晋升、转岗、再培训方面同时给予政策倾斜，原则上B岗在完全具备A岗能力前，不考虑晋升和转岗，尤其是转后台核心管理岗（此类岗位女士都在45岁以上，孩子上了大学，有自律能力）。 

对于考研、考公的，也必须要向人事组织部门报备，可以给予考试准备时间，并转岗为B岗。一旦考取，我们表示祝贺，对于离开者，我们也衷心祝福，但必须签署离职保密和竞业协议。对关键岗位人员离职的，要安排1到3个月脱密时间，结束后经过依法合规审定，可以办理离职手续。

当然，若是故意隐瞒不汇报的，一律提交职代会、工会、纪检法务部门严肃问责。

团体即家庭，同事皆手足。

没有热度的人事组织工作是残酷的，要讲感情、动真情，经常性多渠道谈心谈话，了解员工真实需求和实际困难，积极营造一家亲的温馨氛围。

最近10年，没有发生任何不愉快的事情。