【本文来自《想要真正让女性在职场更有竞争力，应该增加男性的陪产假，且强制休假》评论区，标题为小编添加】

• 神探爱丽丝

• 这里说的不是业务能力，而是在招聘/升职时，无法避免地因顾虑女性生育问题带来的隐性歧视。其实您也说得很清楚了，女性产假是“刚需”（月经假并不能算刚需，可以并入病假），且这个“刚需”不是女性说“我没有生孩子的打算”就可以不算的，所有的用人单位都会默认育龄女性有这个“刚需”。

  一方面国家鼓励生育，但另一方面是用人单位不希望员工长期离开岗位，那么在用人/升迁时，同样水平的候选人自然会更倾向男性，只有让男性有同样的“刚需”，用人单位就不得不更从员工的实际能力考虑，而不是从是否有休长假的可能性考虑。当然就像所有其他的劳动者权益一样，具体落实也会有各种问题，但您看楼下有一位hr，他是能够理解这个逻辑的。

  跳出这个男女的框架，可以看到这其实是雇佣方和被雇佣方的矛盾，给男性员工增加合法权益也是好事一件不是吗？我身边夫人怀孕的男同事，也都希望能多休几天假陪在妻儿身边；怀孕的女性能有丈夫更多的陪伴，对整体鼓励生育也有诸多裨益。

  对于我们打工人来说这样的主张是双赢的，当然如果您是大老板那就另当别论啦~

我已经说得很清晰了，产假对女性来说是刚需，而对男性来说不是，这是男女生理差别注定的，并不是你强行赋予男性产假的权益就能改变的，不仅如此“可以不休法定产假”反而成为了男性员工求职时凸现自身相对女性的优势亮点之一。别说什么打工仔的双赢，竞争好职位时大家都是踩着失败者的脑袋上去的，别指望别人会为你做出什么改变。