【本文来自《我在上交的四年，凡是遇到导师，硕博甚至本科学长，对不学英语的声音都是嗤之以鼻》评论区，标题为小编添加】

• 和一先生
• 我在外企呆了九年，还是有一点发言权的。
  不面试的时候就有英语环节，我是很顺利的就过关。并拿到了offer，但是我。9年下来我的英语水平不升反降。到最后几乎用不到什么英语。
  这是为什么呢？我想说这么几点？
  1，之后他必须有一个指标来甄选应聘者的能力高低。英语水平的高低并不能代表你在企业里的能力。甚至不能代表你以后能用得到多少。
  这就好像你必须有个文凭，必须有分数，考大学你才能以后走上社会又一块敲门砖。
  2，在国内的公司，如果不是研发，用到英语的机会是很少很少的。我的办公室里的邻居就是加拿大人，一个办公室有4个老外。说实话，工作用英语的时候其实很少。平常聊天当然都是英文。
  3，说实话，现在聊天几乎可以用AI来代代替。AI同传的水平坦率说比很多人工同传的水平还要高。
  4，这一点才是重点，10年以前老外到中国开会，全程都是英文，而且我们还要给老外配一个翻译。大概从5年前开始，我们的会议全部是用中文，老外自己带翻译过来。
  这里最重要的就是中国的文化，语言和市场。越来越强势。
  

外企底层或者纯技术岗的确英文能写文件即可，所以这些岗英文要求不高，但是在项目与管理岗则是必须的，那是沟通语言。

至于老外自己带翻译，就是非常搞笑的事情，合资公司或者外国小公司可能会是这样子，但是跨国大公司绝对不行，压根就没有配翻译这个岗位。很多年前，我还在美国上班的时候，陪同公司（法务）副总裁去中国工厂给国内供应商们宣讲美国反贿赂的国内法（美国的长臂管辖呗），居然让老子我这个项目经理去翻译，还好都是些常规词能搞的定。（朗讯的中国贿赂门事件是在通信行业比较大的事件，而美国用他国基础设施建设中腐败案例修理整了很多跨国公司）

实际上，不是能说能写英文流利就行的，这些跨国公司各个国家的人都有，什么口音都有，能适应各种口音环境下沟通的才是真正需要的。