亲戚在一家外资成衣厂上班，由于经营问题裁减多个部门，补偿了她30多万
【本文来自《认识一大企业中层，这家企业被老美收购过又独立了，说老美来了后工人日子舒服不少》评论区，标题为小编添加】
我们有一个亲戚在一家外资成衣厂上班，由于企业经营问题而减少生产裁减了多个部门，补偿了她三十多万，但又继续聘用她去别的部门工作，领着一分不少的工资，羡慕身边不少人。
西方遵守劳动法比我们更严格，就象某玻璃大王去美国办厂害怕工会一样，资本家只要遵守规则与守法，是完全值得信任的，这方面我们的企业恐怕还没有他们做得好，就象补偿离职员工时他们补偿非常高，不象我们这里想方设法压低补偿甚至以莫须有理由找员工毛病，逼着员工自行离职，一分钱都不想掏。企业有遵守劳动法责任，也担负着更高社会责任，无疑我们在这方面还需要检讨与健全，遵守劳动法与道义责任是考验一个企业的义务与道德良心。
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评论4条
tooosimple
2021-11-20 22:59
这算是把之前的工龄买断了，下次如果要裁，工龄就是从现在算起
土乡
2021-11-20 22:06
光年任我行
2021-11-20 21:30
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我更认为赔偿20万违反了法律法规，一条命补偿20万基本是不可能的，哪怕没有超长加班也不可能是如此结果，何况比亚迪的确长时间加班是事实呢！补偿机制得公开不得暗箱操作，不能变着法子损害员工利益，企业更不能因此丢了大节，一个企业如果想长久生存，守法是另一回事，最起码的也要有基本良心。
土乡
2021-11-20 22:00
玻璃大王把自己的劳动用工习惯带到美国，与美国有关方面产生了矛盾，产生了不良示范，被他们侧目而视，而西方企业到我国也带来了他们的劳动用工与待遇制度，他们并没有入乡随俗采用利己规则，而是完全执行他们的一贯规则与标准，履行守法责任、遵守规则义务，两种结果让我们感慨是有理由的。
我这个亲戚说，老板完全可以省下这笔离职费用，只要在裁减部门前把她调到其它部门就行了，不是老板没想到，总个部门裁减了就得执行补偿规则，重新聘用则是另外一回事。这是他们不愿打破自己坚守的规则与法律责任，在他们眼里一旦打破这种规则篱笆的现象多了，社会规则就会陷入混乱、不健康状态，反而可能伤及自身得不偿失。我们很多人认为外面人很"笨"就是这个道理。
猪猪侠998
2021-11-20 21:29
吾有一友