【本文来自《老婆一年可以帮公司省上百万采购款，结果刚结婚就被辞退了》评论区，标题为小编添加】

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路过的HR：我个人觉得是这个企业的老板和HR的管理水平一般。老板有可能不懂劳动法，但专业的HR应该很清楚，认真算账的话平均下来员工休产假期间社保支付企业的生育津贴是大于该员工的用工成本的，HR应该把这个明显的收益支出情况向老板解释清楚。我个人经历的五位总经理，在解释过政策之后都恍然大悟，从来没有在女员工休息休假方面有过任何违法或不合理意见。甚至财务都会隔段时间偷着乐一下，有千八百的营业外收入进账……
而且以个人经验看，已婚已育的员工工作动力和承压能力更强，更成熟、稳定，适合长期培养或放到关键岗位。在休息休假方面给予员工更宽松的支持，不会对工作安排造成太大影响但会获得员工在工作方面的加倍回报。专业HR应该说服老板取得支持。
题主说的情况，那家单位不值得留恋啦，良禽择木而栖吧，短期有损失，但再就业之后说不定有更好的机遇。

有个恶性循环待解：

国家为了保障女性生育权利，利用生育保险进行宏观调控。但部分私企却为了利益少缴甚至漏缴保险。国家出台孕妇保护相关措施，严格规范企业用工。目的是想更好的督促企业按实际情况缴纳保险（漏缴成本企业自担）。然而资本的自私性导致私企不仅不会规范缴保险，反而会变本加厉钻法律漏洞，出现歧视性用工。

个人认为解决这个，应该从两方面入手：

1、降低员工维护自身权益的成本，保护员工隐私安全防止发生因员工维权后职业生涯终结的情况；

2、加大力度打击、惩罚违规企业包括漏缴保险和违规用工的。极大提升企业违规成本