【本文来自《延迟退休，会不会造成老资历占着职位不退，浪费年轻人力资源？》评论区，标题为小编添加】

工作岗位、工作岗位、工作岗位。

说来说去，还是这个工作岗位的数量最重要，因为它的实质就是用人单位的人力成本以及就职员工的劳动回报率。

说的夸张一些，对于那种月入上万元，平时996的员工来说，如果工作时间少一半，收入也少一半，他们愿意吗？如果他们愿意，对于用人单位来说当然就好处理——招多一倍的员工，薪资降一半就行了。

但如果员工不愿意，那用人单位当然也不会主动去招更多的员工来为原来的员工去减负。更何况更多的用人单位本来就是有意识地去减少用人数量，把相应的工作量压给剩下的员工。

理论上要增加工作岗位，除非是整体用人需求增加，且用人单位不能从员工个体上获取限度以外的剩余价值。否则，就始终是“女人当男人用，男人当苦力用”。

人浮于事吃大锅饭是一个极端，一个人包打天下又是一个极端。大部分的用人单位无非就是在两端来回横跳罢了。