【本文由“架空历史”推荐，来自《最低工资标准必须以小时最低工资标准（时薪）明确而不是用月薪发布》评论区，标题为架空历史添加】

• guan_15884302351219

• 你的建议有一定道理，但问题其实不在于计算难度，而是在于最低工资标准和月平均工作时间是两个不同政策，大多数人可能知道最低小时工资，但不清楚如何折算每月工作时间，正好前天看到了人社部的公告。建议以后发布最低工资标准的时候，可以把折算的政策一并附上。

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  人社部发〔2025〕2号　　 

  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

  　　根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　

  年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天　　

  季工作日：248天÷4季＝62天/季　　

  月工作日：248天÷12月＝20.67天/月　　

  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　

  二、日工资、小时工资的折算　　

  按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　

  日工资：月工资收入÷月计薪天数　　

  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）　　

  月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天　　

  三、废止文件　　

  2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。　　

   　 

  　　

  人力资源社会保障部

  2025年1月1日

我所了解的，比如上海南的私营经济浓郁的某省，企业主和当局联合起来，给员工开的工资是这样的：比如该省给当地制定的最低工资标准是2500元，企业主给员工的工资是3000元，看起来是比最低工资标准高，但要求员工每月工作28-29天，即每月只休息2天，没有上够天数扣薪，即便是国假的月份也不例外，如10月，国假是3天，这三天不让员工上班依照休息计，剩余天数28天不能休息，当月的工资要扣1天的。